一醫(yī)生考研后，卻被原單位扣留畢業(yè)證，并不給其調(diào)檔，醫(yī)生無奈申請仲裁，盡管仲裁委員會(huì)裁決醫(yī)生解除合同符合法律規(guī)定和合同約定，但該醫(yī)生所在的樅陽縣某衛(wèi)生院還是不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟，11月19日，樅陽縣法院對此案依法作出了判決。

　　吳某于2009年7月通過公開招考被樅陽縣某衛(wèi)生院錄用，并簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》，期限為三年。合同第七條第五款“有下列情形之一，乙方(吳某)可以隨時(shí)單方面解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.考入普通高等院校的;2011年，吳某參加碩士生入學(xué)全國統(tǒng)考，同年6月被國內(nèi)某大學(xué)錄取，接到錄取通知后，吳某很快將解除勞動(dòng)合同通知書郵寄到原單位，要求予以辦理相關(guān)離職手續(xù)并協(xié)助移交人事檔案等相關(guān)資料，但遭院方拒絕，而且吳某索要自己被醫(yī)院扣留的畢業(yè)證時(shí)，也同樣遭到拒絕，吳某覺得合同有約定，而醫(yī)院卻如此為難自己，2011年7月5日，吳某向樅陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求解除與院方的聘用合同等。2011年8月18日，樅陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：解除吳某與樅陽縣某衛(wèi)生院聘用合同關(guān)系;駁回吳某其他仲裁請求。但衛(wèi)生院認(rèn)為仲裁理由不足，不服裁決，遂向樅陽縣人民法院提起訴訟。

　　法院審理后認(rèn)為，衛(wèi)生院與吳某之間簽訂的聘用合同合法有效，吳某考入大學(xué)后，依約可以單方面與衛(wèi)生院解除聘用合同，吳某的請求，符合法律、規(guī)章的規(guī)定及合同的約定，本院予以確認(rèn)，對衛(wèi)生院要求撤銷樅陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決的請求，不予支持，遂依法駁回樅陽縣某衛(wèi)生院要求撤銷樅陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決的訴訟請求。