一、判斷題(每題1分，共10分)

　　1、組織目標(biāo)是組織進(jìn)行決策的基本依據(jù)，所以組織目標(biāo)一旦確定就不能變動(dòng)。( )

　　2、在授權(quán)過(guò)程中，上級(jí)保留著對(duì)權(quán)力的所有權(quán)，即隨時(shí)有可能收回委任的權(quán)力。(　)

　　3、赫茨伯格認(rèn)為，當(dāng)保健因素得到改善時(shí)，職工的不滿(mǎn)情緒就會(huì)消除，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生積極的激勵(lì)作用。( )

　　4、在費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型中，LPC得分低的領(lǐng)導(dǎo)者傾向于任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式。( )

　　5、按產(chǎn)品設(shè)計(jì)的組織可以形成某種產(chǎn)品或一系列產(chǎn)品的利潤(rùn)中心。( )

　　6、分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)總是比獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)更有效。( )

　　7、挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。( )

　　8、決策樹(shù)分析方法對(duì)確定型、不確定型和風(fēng)險(xiǎn)型決策都是適用的。( )

　　9、領(lǐng)導(dǎo)者除組織好信息溝通網(wǎng)絡(luò)外，還應(yīng)在日常工作中經(jīng)常參與溝通過(guò)程。( )

　　10、凡已滿(mǎn)足的需要，均不再具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。( )