一、判斷題(每題1分，共10分)

　　1、組織目標是組織進行決策的基本依據(jù)，所以組織目標一旦確定就不能變動。( )

　　2、在授權(quán)過程中，上級保留著對權(quán)力的所有權(quán)，即隨時有可能收回委任的權(quán)力。(　)

　　3、赫茨伯格認為，當保健因素得到改善時，職工的不滿情緒就會消除，對職工會產(chǎn)生積極的激勵作用。( )

　　4、在費德勒的領(lǐng)導權(quán)變模型中，LPC得分低的領(lǐng)導者傾向于任務(wù)導向型領(lǐng)導方式。( )

　　5、按產(chǎn)品設(shè)計的組織可以形成某種產(chǎn)品或一系列產(chǎn)品的利潤中心。( )

　　6、分權(quán)式領(lǐng)導總是比獨裁式領(lǐng)導更有效。( )

　　7、挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。( )

　　8、決策樹分析方法對確定型、不確定型和風險型決策都是適用的。( )

　　9、領(lǐng)導者除組織好信息溝通網(wǎng)絡(luò)外，還應在日常工作中經(jīng)常參與溝通過程。( )

　　10、凡已滿足的需要，均不再具有很強的激勵作用。( )