中國研究生就業(yè)面臨結構性挑戰(zhàn)

　　隨著中國高校的不斷擴招，研究生找工作的壓力越來越大。除了要面對自身追求與社會需求之間的矛盾，還面臨著來自專業(yè)和地域等方面的結構性挑戰(zhàn)。

　　山西大學就業(yè)指導中心主任王獻忠說，很多研究生把職業(yè)選擇范圍只放在國企、公務員、全額事業(yè)單位上，他們不是找不到工作，而是目標不切合實際，與社會需求脫節(jié)。

　　在太原理工大學學習工程與技術專業(yè)的研究生小楊說，今年煤炭行業(yè)不景氣，很多煤炭、化工類的企業(yè)招聘不僅減少了招聘規(guī)模，而且只要本科生。

　　“目前研究生在就業(yè)中專業(yè)結構性矛盾嚴重，專業(yè)性強的畢業(yè)生就業(yè)相對容易。”中國研究生人才網(wǎng)創(chuàng)始人郭金來說。

　　王獻忠對此也深有感觸，他說，以山西大學為例，諸如文史哲等長線專業(yè)就業(yè)相對較差，而理工科、經(jīng)濟類等實用性專業(yè)則相對較好。

　　“高校的碩士培養(yǎng)目標與社會的人才需求錯位、缺乏溝通機制是造成專業(yè)結構性矛盾的根本原因。”郭金來說。

　　而在地域選擇上，部分研究生也相對挑剔。中國地域發(fā)展不平衡，經(jīng)濟發(fā)達的城市吸引了眾多高學歷畢業(yè)生，甚至導致人才過剩。而較為偏遠的中西部需要大量高素質(zhì)人才，卻因為條件艱苦招不到人。王獻忠說，研究生應放寬眼界，敢于去西部省份或者基層鍛煉，在那里將大有可為。

　　郭金來認為，解決結構性矛盾，可以在高校與地方政府之間建立“立交橋”，有效整合高校研究生資源。作為研究生的培養(yǎng)方，高校應加強對研究生的培養(yǎng)，保證研究生質(zhì)量。同時，高校的就業(yè)指導中心還應切實發(fā)揮作用，加強研究生的就業(yè)培訓和指導。

　　山西財經(jīng)大學國貿(mào)專業(yè)研究生劉富英說：“雖然就業(yè)形勢不如意，但我不后悔讀研，多學一點知識沒錯。我也不是非要找一個特別好的工作，與自己能力相當就好。”