就業(yè)率低迷 高校碩士生只是‘相對(duì)過(guò)剩’”

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)大學(xué)教授，教育管理學(xué)博士生導(dǎo)師丁三青

　　研究生畢業(yè)后也不好找工作，有數(shù)據(jù)表明，碩士研究生初次就業(yè)率已持續(xù)七年不如專(zhuān)科生。高校碩士生也出現(xiàn)“過(guò)剩”。但這種“過(guò)剩”其實(shí)是“相對(duì)過(guò)剩”，主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，現(xiàn)有的就業(yè)崗位相對(duì)飽和，這主要是指事業(yè)單位、國(guó)企、高�？蒲袉挝坏染蜆I(yè)崗位相對(duì)飽和。另一方面，有些地區(qū)、行業(yè)、崗位急需人才，但又招不到人才。特別是艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)對(duì)人才的需求量很大，但很少人愿意去。出現(xiàn)所謂的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。

　　人才結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)“相對(duì)過(guò)剩”，既有政策不到位的問(wèn)題，也反映出包括碩士在內(nèi)的大學(xué)生就業(yè)觀存在偏差。碩士生就業(yè)率低的狀況短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大改變，從未來(lái)發(fā)展來(lái)看，改變要建立在各類(lèi)人才的就業(yè)、收入大致合理前提下，也就是說(shuō)，不能要求碩士生在就業(yè)率、收入方面一定比專(zhuān)科生高。應(yīng)該是不管你擁有什么樣的學(xué)歷，只要適應(yīng)崗位需求，做出成績(jī)，就會(huì)獲得好的崗位和報(bào)酬。