中意于外企優(yōu)厚的工資待遇與良好的工作環(huán)境，武漢大學新聞與傳播學院女研究生周琦（化名）一開始找工作，便把目標定向了進外企。然而半年內(nèi)，投遞簡歷30余份，面試13次，周琦比較終沒能如愿地進入外企。

　　周琦1988年出生，武漢本地人，酷愛國外動漫與影視作品，從小向往進外企工作。在找工作的半年，周琦為此鉚足了勁——網(wǎng)上下載簡歷模塊，請外國朋友幫忙，分別制作出了中文、英文、日文三種簡歷；針對不同的外企，只要有可能進，她都會有針對性地投簡歷，特別想去的企業(yè)，她還會在簡歷后面，針對企業(yè)具體情況附上一封自薦信；完成簡歷投遞后，她一邊等待面試的通知，一邊在家模擬面試。

　　然而，求職結果卻不盡如人意。周琦投遞的30余份簡歷中，只有13家向她拋出了面試的橄欖枝。由于外企招聘相對集中，面試地點多選在上海、北京，周琦不得不反復來往于武漢、上海、北京三個城市，比較趕的時候，她5天去了3個城市�？墒潜容^終，卻沒有一家外企錄取她。

　　面試次數(shù)越來越多后，周琦發(fā)現(xiàn)，這些外企在面試時，往往不太注重應聘者的實習經(jīng)歷、學習經(jīng)歷等，相反，他們會比較看重應聘者的人生觀與人生規(guī)劃，比如，面試提到比較多的是“你的夢想是什么？”“請檢討下你過去人生中的失誤”、“你對自己人生的規(guī)劃是什么”等。

　　面對這些問題時，周琦往往會覺得很大很抽象，難以回答。盡管，周琦私下認真地思考過這些問題，但面試時，她仍會回答很空泛，覺得沒什么可說的。

　　經(jīng)驗

　　應聘外企應重視“軟件條件”

　　從事HR工作多年的劉凱認為，外企從招聘流程到選人標準都與國企有很大的不同。外企在招聘中喜歡運用心理測試、性格測試、邏輯測試等工具來選拔人才，考核應聘者的“軟件條件”，而國企往往更加注重應聘者的出身，如畢業(yè)院校是否名校等“硬件條件”。外企面試涉及的應聘者的人生觀、個人夢想、對過去失誤檢討等問題，是為了判定應聘者是否符合企業(yè)文化、是否具有較好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　劉凱建議，對于有志于進外企的同學要對自己以往的經(jīng)歷進行分析，找出自己與所應聘企業(yè)要求的匹配點。