25日，麥可思的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大，其中本科生認(rèn)為求職壓力大的比例比較高，達(dá)到72%。

　　剛剛見證了今年的“比較難就業(yè)季”，2014屆大學(xué)畢業(yè)生自己也踏上了漫漫求職路。臨近年底還沒找到雇主的他們，現(xiàn)在的壓力有多大?在被調(diào)查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，碩士和高職高專生認(rèn)為求職壓力大的比例僅低于本科生4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到68%。

　　通過對(duì)不同性別的畢業(yè)生求職壓力的分析發(fā)現(xiàn)，“女碩士”和“本科男”的求職壓力比較大，分別為74%和73%。其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”(65%)高9個(gè)百分點(diǎn)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位”(碩士：47%)和“國有企業(yè)”(本科：37%，高職高專：42%)分別是碩士和本科、高職高專生的比較理想雇主。而事實(shí)上“民營/個(gè)體企業(yè)”是大學(xué)生就業(yè)比較多的雇主類型。專家建議高校在培養(yǎng)過程中，注意多元化價(jià)值觀的引導(dǎo);在求職指導(dǎo)過程中，引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合就業(yè)環(huán)境、職場(chǎng)文化、薪資等多方面因素具體分析希望就職的雇主類型，而不是懷著“非某類單位不去”這樣的想法去求職，給自己造成過大的求職壓力。