2017考研心理學(xué)測量知識點：效度

　　1、效度是指：測驗?zāi)軠y量到所要測量的對象的程度。這一定義包含著兩層含義：測驗測量什么?測驗對測量目標(biāo)的測量精確度和真實性是多少?

　　2、效度的公式為：rxy = SV2/SX2它是與測量目標(biāo)有關(guān)的真實分?jǐn)?shù)方差與總方差的比率。其中rxy是常用的效度表示法;SV2是“有關(guān)的真實方差”，也就是由測驗所要測量的心理變量引起的方差，也叫有效方差;SX2是總方差。

　　3、信度和效度的差別是：兩者所涉及的誤差不同：信度僅考慮偶然的隨機誤差占測驗總變異的比例，效度則還包括與測驗無關(guān)的但穩(wěn)定的測量誤差。

　　(1)信度是效度的必要而非充分條件。

　　(2)效度是受信度制約的。

　　4、效度的性質(zhì)：效度的真實含義是指測驗結(jié)果的效度，也就是測驗結(jié)果的準(zhǔn)確程度。

　　(1)效度具有相對性。

　　(2)效度具有連續(xù)性。測驗的有效性只有程度上的差別。

　　(3)效度也不是直接就可以測量到的，它是從已有的證據(jù)推理而來的。

　　5、效度的種類：內(nèi)容效度、構(gòu)思效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。

　　6、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指：測驗總分?jǐn)?shù)與外在標(biāo)20、準(zhǔn)(效標(biāo))之間的相關(guān)程度，反映的是用測驗預(yù)測個體在某種情境下行為的表現(xiàn)如何的有效性程度。由于外在標(biāo)準(zhǔn)成了考察測驗有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)，因此簡稱為效標(biāo)。

　　7、阿斯丁把效標(biāo)分為兩個層次：一是理論描述水平的“觀念效標(biāo)”，二是操作定義水平的“效標(biāo)測量”。

　　(1)觀念效標(biāo)是效標(biāo)的理論定義，效標(biāo)測量是效標(biāo)的操作定義，效標(biāo)測量必須能真正反映觀念效標(biāo)。

　　(2)效標(biāo)測量的一個重要特征是客觀性。為此因做到：

　　1 避免偏見影響效標(biāo)測量，特別是以等級評定為效標(biāo)4 測量時，評分者的主觀偏見會有很大影響。

　　2 防止效標(biāo)污染，即指個人的效標(biāo)因評定者知道個體的測驗分?jǐn)?shù)(也叫預(yù)測源分?jǐn)?shù))而受到影響。

　　8、常用的效標(biāo)：學(xué)業(yè)成就、臨床診斷、實際工作表現(xiàn)、特殊訓(xùn)練成績、效標(biāo)團體比較、先前有效的測驗、等級評定。

　　9、同時效度：它的效標(biāo)資料是和測驗分?jǐn)?shù)差不多同時搜集的。一般情況下，它可以代替預(yù)測效度。

　　10、預(yù)測效度的效標(biāo)是經(jīng)過一段時間以后才獲得的，預(yù)測效度反映的是從測驗分?jǐn)?shù)預(yù)測任何效標(biāo)情境或一段時間后被試的行為表現(xiàn)的程度。

　　11、構(gòu)思效度就是：心理測驗對某一理論概念或特質(zhì)測量的程度。因此，研究構(gòu)思效度就是要搞清楚：測驗測量的是什么構(gòu)思(概念或特質(zhì))?測驗分?jǐn)?shù)的變異中有多少來自于測驗的理論構(gòu)思?構(gòu)思效度是沒有單一指標(biāo)的，它是由各方面證據(jù)累積起來作出評價的。

　　12、確定構(gòu)思效度的基本步驟：建立理論框架、根據(jù)理論框架推演出有關(guān)測驗成績的假設(shè)、用邏輯或?qū)嵶C的方法來證明假設(shè)。

　　13、確定構(gòu)思效度的方法：測驗內(nèi)部的方法、測驗間的方法、效標(biāo)效度的研究、實驗和觀察法驗證。

　　(1)測驗內(nèi)方法：這類方法是通過研究測驗內(nèi)部結(jié)構(gòu)來界定理論構(gòu)思，從而為構(gòu)思效度提供證據(jù)。

　　(2)確定方法是：分析測驗的內(nèi)容效度和測驗的內(nèi)部一致性分析。測驗的內(nèi)部一致性可以由分半信度、α系數(shù)、KR20或KR21等指標(biāo)來衡量，它們考察的是測驗題目是否同質(zhì)，分測驗與總測驗是否一致或同質(zhì)，這些都可以證明測驗所測量的構(gòu)思是否合理，因而構(gòu)成了證實構(gòu)思效度高低的證據(jù)。

　　(3)有時分析被試對題目的反應(yīng)特點也可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)。

　　(4)測驗間的方法：通過分析幾個測驗間的相關(guān)關(guān)系，找出其共同之處，進行推斷這些測驗測量的特質(zhì)是什么，也可以確定這些測驗構(gòu)思效度如何。最簡單的方法是計算兩種測驗之間得分的相關(guān)。區(qū)分效度是構(gòu)思效度的又一個證據(jù)。因素分析法也是建立構(gòu)思效度的常用方法。

　　(5)實驗法和觀察法證實：觀察實驗前和實驗后分?jǐn)?shù)的差異也是驗證構(gòu)思效度的方法之一。

　　14、內(nèi)容效度是指：測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為總體取樣的適當(dāng)性程度。因為這種效度主要是考察測驗的內(nèi)容，因此叫內(nèi)容效度。

　　(1)要想使測驗的內(nèi)容效度高，必須又兩個條件：內(nèi)容的范圍或行為總體必須界定名確;測驗題目應(yīng)該是所界定的內(nèi)容范圍的代表性樣本。

　　(2)內(nèi)容效度的確定方法：專家判斷、經(jīng)驗判斷、統(tǒng)計分析法。

　　15、表面效度是指：一個測驗看起來好象是測量所要測的東西的程度。換句話說，當(dāng)那些未經(jīng)過訓(xùn)練的被試或測驗應(yīng)用者認(rèn)為某測驗是有效的測驗時，該測驗就有表面效度。

　　16、效度的指標(biāo)是指：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和構(gòu)思效度的的指標(biāo)。效度指標(biāo)一般有：效度系數(shù)、統(tǒng)計推斷參數(shù)、預(yù)期表等。

　　17、效度系數(shù)：它是最常用的效度指標(biāo)，尤其是效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。它是以皮爾遜積差相關(guān)系數(shù)來表示的。效度系數(shù)的實際意義常以決定性系數(shù)來表示，表達(dá)式是rx2y，效度系數(shù)的平方就是決定性系數(shù)，測驗正確預(yù)測或解釋的效標(biāo)的方差占總方差的比例。

　　18、效度的其他指標(biāo)：一些描述不同團體的差異的統(tǒng)計指標(biāo)(參數(shù))也可以作為效度的指標(biāo)，比如：t考驗、F考驗、重疊百分比等。

　　19、效度的影響因素：測驗本身的因素、測驗施測的樣本的性質(zhì)、效標(biāo)的性質(zhì)等。

　　(1)對于測驗本身因素又可分為：測驗題目的質(zhì)量、測驗的長度、測驗實施中的干擾、被試的因素等。

　　(2)樣本的性質(zhì)：

　　1 影響之一是：不同的團體對同一測驗的反應(yīng)可能會不一樣，因被試的背景不同，對測驗的題目可能采取完全不同的方法來回答。

　　2、響之二是：同一個測驗，效度團體的性質(zhì)不同，效度也會有很大差別。效度團體的性質(zhì)包括年齡、性別、教育程度、智力水平、動機、職業(yè)等有關(guān)的特點，1這些性質(zhì)特點使測驗對不同的團體具有不同的預(yù)測能力。故稱為干涉變量。

　　3 影響之三是：樣本團體的異質(zhì)性。其他條件相同的時候，樣本同質(zhì)性越高，效度越低。