報考熱度分析：

　　有關統(tǒng)計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學性，不適應市場競爭的需要。近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學原理來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業(yè)值得看好。

　　培養(yǎng)目標：

　　培養(yǎng)具有扎實的組織心理學、現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應用實務的專業(yè)人才。著重培養(yǎng)較強的實際操作與實務管理與拓展技能。

　　就業(yè)前景：

　　可去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)、企業(yè)咨詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，據(jù)了解全國HR人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

　　薪金前景：

　　《中國企業(yè)培訓網(wǎng)》披露的一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬～1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，比較高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000～8000元;人事專員為2000～4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　就業(yè)熱門城市分布：

　　上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市。

　　推薦院校：

　　北京師范大學：人力資源開發(fā)與管理心理研究所在做好教學與研究工作的基礎上，在人才選拔與測評技術、人力資源戰(zhàn)略企業(yè)培訓、績效管理與激勵、企業(yè)文化與團隊建設、職業(yè)心理健康和員工幫助計劃等方面做了大量工作。

　　華東師范大學：教學、科研、運用三結合是其比較大優(yōu)勢，擁有一批有國際教育背景的實力派教授。該專業(yè)與許多大企業(yè)有項目往來，學生可獲得大量實地學習的機會。

　　北京大學：擁有國際視野和無可比擬的資源優(yōu)勢，其整體勢力在國內地位突出。著名心理學家張智勇主要從事人力資源管理心理學的理論研究及應用，取得多項重要科研成果。

　　此外，湖南師范大學、華南師范大學也具備一定實力。

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