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年齡、經(jīng)驗成為求職兩道坎研究生不吃香啦？

10日，報考研究生的長龍從四樓蜿蜒到一樓

10日，2007年碩士研究生網(wǎng)絡(luò)報名進行現(xiàn)場確認，成千上萬的學(xué)子加入2007碩士研究生報考大軍，福州市考研人數(shù)首次突破萬人大關(guān)。11日，我省舉辦2006年冬季大型人才招聘會，拉開了應(yīng)屆畢業(yè)生求職熱的序幕，其間用人單位一改以往“人才高消費”的狀況，招人更加“務(wù)實”，許多本科崗位明確標(biāo)注“要求年齡25歲以下，年輕熱情有活力等等”，出現(xiàn)了婉拒研究生的現(xiàn)象。

走在求職路上，面對更年輕、朝氣十足的本科求職大軍的競爭，碩士生們感慨萬千。有人戲言，當(dāng)初考研只為“不滿意”，讀后方知“很失落”，如今選擇仍“兩難”。而來自企業(yè)界的聲音是，碩士生年齡偏大，缺乏就業(yè)指導(dǎo)，工作經(jīng)驗不足，絕大多數(shù)崗位反而青睞本科生，年輕有活力對工作更有激情。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，碩士生身價已進入“調(diào)整期”，研究生們也亟須調(diào)整自身心態(tài)。

碩士生：多讀兩年書活力都沒了？

在前日的冬季大型人才招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，由于一些企業(yè)的“務(wù)實”，一向比本科生受寵的研究生，竟然也出現(xiàn)被用人單位拒之門外的現(xiàn)象。在一家名為“沃××”的知名企業(yè)攤位前，羅列著諸多職位，但大多數(shù)標(biāo)注著“本科學(xué)歷”字樣，沖著企業(yè)的名氣，不少研究生也紛紛持簡歷來捧場，但不巧的是用人單位一看學(xué)歷，立刻就退了回來，面試負責(zé)人平靜地說：“我們這些職務(wù)，本科生就已經(jīng)可以勝任了，研究生可以嘗試其他職位！”此語令不少略有優(yōu)越感的研究生們覺得不平。

“本科的時候看見用人單位要求學(xué)歷是碩士就恨恨的，罵他們輕信一張空文憑。讀完研后又巴不得每家公司都只要碩士�！碑厴I(yè)于武漢一所工科學(xué)校的研三學(xué)生林升說，“但是經(jīng)過了前幾年流行的學(xué)歷崇拜，現(xiàn)在用人單位似乎清醒了，他們不再強調(diào)碩士學(xué)歷。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作。”林升前不久被一家外企拒絕，而一個大四的師弟卻拿到了OFFER（聘用書）�！叭肆︐Y源部門說研究生沒有本科生年輕有活力，跑業(yè)務(wù)不如本科生積極，我就納悶了，難道多讀了兩年書，連活力都讀沒了？”

一家科技開發(fā)公司負責(zé)招聘的工作人員告訴記者，雖然他當(dāng)天收到了100多份簡歷，但真正適合他們單位需求的沒幾個。由于今年是碩士研究生擴招后的首批學(xué)生、碩士“三改二”后的首批學(xué)生同時進入人力資源市場，碩士博士滿街跑、高學(xué)歷學(xué)生“委曲求全”、高學(xué)歷人才擠占低學(xué)歷崗位的現(xiàn)象此起彼伏。他表示，對于不同學(xué)歷的人都可以勝任的崗位，學(xué)歷只是一個方面，并非高學(xué)歷就一定比低學(xué)歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對低、可塑性強而越發(fā)被用人單位所看重。

用人單位：研究生有優(yōu)勢，關(guān)鍵要放下架子

在當(dāng)天的招聘會上，一家無線電集團人力資源部負責(zé)人認為，如果說培養(yǎng)本科生的高等教育是“大眾化教育”，那么數(shù)量相對稀缺的研究生仍然是“精英教育”的產(chǎn)物。他表示，雖然研究生找工作時“前面有博士生，后面有本科生”，但其實這個群體還是具有自身的優(yōu)勢的。研究生不僅在自己所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域里掌握了比本科生更深的專業(yè)知識，而且在使用成本和風(fēng)險上比博士生低許多�，F(xiàn)在無論是國有企業(yè)還是外資企業(yè)，都需要通過提高內(nèi)部管理、技術(shù)創(chuàng)新等來提升實力，這其實給研究生們提供了廣闊的發(fā)展空間。

如果說前些年許多用人單位招聘博士生、研究生還是出于“裝門面”的因素，現(xiàn)在絕大多數(shù)用人單位聘用研究生則是出于自身迫切的需求。他認為，即使企業(yè)在招聘研究生時開出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在進入企業(yè)后在升遷、獎金等方面很快就會和本科生分出高下來。只要研究生們主動調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，“愿意放下架子、降低期望值”，就業(yè)其實根本就不困難。

一家人才顧問公司的人力資源部顧經(jīng)理表示，研究生群體的就業(yè)競爭力還是比較有優(yōu)勢的，研究生的整體供求狀況也是比較樂觀的。但是，隨著研究生的逐年擴招，“研究生的概念已經(jīng)越來越向當(dāng)年的本科生靠近了”。他認為，隨著人才學(xué)歷水平的普遍提高，研究生們?nèi)绻匀粩[出高姿態(tài)，那么，其學(xué)歷反而會成為就業(yè)的絆腳石。

人才中介：工作經(jīng)驗成為研究生的軟肋

中國海峽人才市場的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，隨著企業(yè)人才消費觀日趨理性，越來越多的用人單位已經(jīng)從過去片面追求高學(xué)歷轉(zhuǎn)向“不重學(xué)歷重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同樣的起跑線上。同時，不少企業(yè)出于成本的考慮甚至?xí)虮究粕鲆欢ǖ膬A斜。例如，大型企業(yè)是許多研究生心目中的就業(yè)首選，但現(xiàn)在許多企業(yè)即使招聘研究生數(shù)量也并不多。像新大陸集團上周公布的福州大學(xué)校園招聘會82位進入復(fù)試名單的畢業(yè)生中，碩士研究生僅有4個。

福州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心林老師表示，在嚴峻的市場競爭中，一個人的核心競爭力是工作經(jīng)驗和能力，而非學(xué)歷，而經(jīng)驗恰恰是不少研究生就業(yè)的軟肋。加上研究生畢業(yè)人數(shù)近年不斷上漲，相對本科生就業(yè)面又窄，因此研究生在剛踏上職場時，有必要自降身價。

記者觀察：研究生與本科生同臺競技

現(xiàn)在許多用人單位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘碩士研究生的企業(yè)卻并不很多。是現(xiàn)在企業(yè)的用人觀越來越理性了，還是像不少用人單位說的“一些研究生的工作表現(xiàn)還不如本科生”？

事實上，對比本科生，研究生具有較高專業(yè)技能，素質(zhì)較高，能勝任高技術(shù)含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風(fēng)險的工作，而是求穩(wěn)。所以，許多研究生在擇業(yè)上主要瞄準(zhǔn)國家機關(guān)和大的企事業(yè)單位。而本科生專業(yè)知識較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發(fā)展前途的行業(yè)。

顯而易見，研究生風(fēng)光不再，“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”已經(jīng)過時了�，F(xiàn)在的研究生、本科生已經(jīng)在同臺競技，這將是一場知識、經(jīng)驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否讀研而發(fā)生根本性的改變。

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儲備干部、研發(fā)類人才最受歡迎

11月25日，將配合全國畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周舉行福建省人才招聘會，12月2日，還將舉辦2007年大中專畢業(yè)生專場招聘會。

上周多家企業(yè)入市招聘儲備干部，成了11月伊始省內(nèi)職場的一大看點。打出儲備旗號招聘管理類人才的企業(yè)大多以房產(chǎn)中介、保險公司、零售企業(yè)等為主，也有一些科技產(chǎn)業(yè)類的公司。用人單位對儲備干部的要求相對不高，但較注重應(yīng)聘者的創(chuàng)造能力，且要求具有較大的可塑性。許多應(yīng)屆畢業(yè)生成為他們的遴選對象。

今年企業(yè)校園招聘的重點是技術(shù)研發(fā)類人才，熱門職位包括：軟/硬件研發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、安全工程師、技術(shù)支持工程師、測試工程師、數(shù)字電視、數(shù)碼家電研發(fā)、信息通訊研發(fā)、3G研發(fā)、工業(yè)設(shè)計等等。