宇航公司 

    吉姆.史密斯（Jim Smith）是宇航公司系統(tǒng)開發(fā)部經理，他在這家公司工作的15年間，訓練了許多管理人員，他鼓勵他們成長發(fā)展。但他看到的是，大多數(shù)人獲得高級學位之后離開了公司。該公司實行一種開明的教育補償政策（公司負擔75%的學費和書費）工程師中大約有50%的人有技術方面的碩士學位，他們中的很多人得益于這種教育政策。 

    一位叫做瓊.哈里斯(Joan Harris)的電氣工程師來見她的上吉姆.史密斯，史密斯祝賀她通過公司教育計劃的幫助獲得了工商管理碩士學位。 

    令史密斯吃驚的是，哈里斯女士說她要離開公司到這家公司的競爭對手那里去工作，因為她在宇航公司內看不到任何升職的機會。 

    史密斯先生大為惱火，因為這種事以前已經發(fā)生過好幾次。他立即去見主管的副總經理，對公司的教育補償和缺乏系統(tǒng)的人事管理方法表示不滿。 


討論：  

      職員在通過教育補償計劃獲得學位后離開公司的原因是什么？