EMBA走進(jìn)人們的視野已有十年光景，學(xué)費(fèi)也從當(dāng)初的十幾萬元，漲到如今的幾十萬元，眼下，各大高校的EMBA招生正如火如荼地進(jìn)行著。

　　而今年，EMBA的學(xué)費(fèi)是否漲了？面對(duì)招生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于學(xué)員的考核選拔是否寬松了？面試中招生高校是否會(huì)出新招？對(duì)這些熱門的焦點(diǎn)問題，記者日前采訪了各大高校EMBA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　[采訪專家]

　　上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院EMBA項(xiàng)目主任 任建標(biāo) 教授

　　法國(guó)馬賽商學(xué)院中國(guó)區(qū)主管 王華 教授

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院EMBA中心主任 姜暉 博士

　　現(xiàn)狀：國(guó)企、民企學(xué)員占“主打”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的高管對(duì)EMBA學(xué)習(xí)較為熱衷，例如上財(cái)商學(xué)院民營(yíng)企業(yè)的學(xué)員占34.38%，其次為國(guó)有企業(yè)學(xué)員，比例占到28.13%。而交大安泰2008-2010級(jí)學(xué)員單位性質(zhì)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，國(guó)企和民企學(xué)員占到了學(xué)員總數(shù)的半壁江山。針對(duì)市場(chǎng)不同人群的學(xué)習(xí)需求，EMBA專業(yè)化的細(xì)分也越來越明顯。如針對(duì)各個(gè)行業(yè)的需求，上海交大安泰EMBA采用選修模塊的方法，在EMBA課程中設(shè)置了國(guó)際管理，金融管理、航運(yùn)與物流管理、人文管理、新媒體產(chǎn)業(yè)管理等選修模塊，今后交大安泰還將開設(shè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)管理以及醫(yī)療系統(tǒng)管理方向的EMBA。

　　變化：學(xué)費(fèi)漲幅多在20%-30%不等

　　今年不少高校EMBA項(xiàng)目的學(xué)費(fèi)大幅上漲，漲幅20%-30%不等。但也有高校因?yàn)橹�前學(xué)費(fèi)有過調(diào)整，所以今年未作調(diào)整，如交大安泰EMBA學(xué)費(fèi)依舊按兵未動(dòng)。目前，上海交大——法國(guó)馬賽商學(xué)院EMBA雙學(xué)位的學(xué)費(fèi)為47.8萬元人民幣，同時(shí)包含學(xué)員歐洲游學(xué)模塊的費(fèi)用，但國(guó)際機(jī)票與住宿費(fèi)用除外。上財(cái)EMBA項(xiàng)目2011年學(xué)費(fèi)為27萬元，上財(cái)全球EMBA項(xiàng)目2011年學(xué)費(fèi)為39.8萬元。

　　由于更多的高校加入了EMBA招生的大軍，市場(chǎng)上也出現(xiàn)部分高校急功近利招生的現(xiàn)象。據(jù)了解，有的高校甚至通過陌生拜訪夸大利誘拉攏吸收學(xué)員，其師資是東拼西湊，學(xué)員曠課現(xiàn)象更是司空見慣。這種僅圖眼前利益的行為也給整個(gè)EMBA的招生和教學(xué)質(zhì)量埋下隱患，并讓社會(huì)對(duì)EMBA的理解開始產(chǎn)生偏差。

　　不過上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院EMBA項(xiàng)目主任任建標(biāo)教授表示，交大的教學(xué)管理是很嚴(yán)格的，有兩個(gè)助教天天記考勤，缺半天就要補(bǔ)課，缺一天就要重修課程，如果遲到的話，學(xué)員還需要解釋自己為什么遲到，并向同學(xué)道歉，保證下次不再遲到。

　　上海人大人科學(xué)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)余慧子認(rèn)為，EMBA學(xué)員應(yīng)抱著學(xué)習(xí)知識(shí)而來，他也呼吁各大高校應(yīng)該對(duì)EMBA項(xiàng)目投入更多的關(guān)注度，包括在科研和教學(xué)上，部分院校應(yīng)拒絕讓EMBA項(xiàng)目?jī)H僅當(dāng)作“搖錢樹”，讓它失去生存的土壤。

　　趨勢(shì)：EMBA學(xué)員年輕化

　　記者采訪了解到，與往年不同的是，如今EMBA報(bào)考者更趨年輕化。以往許多高管都在40歲以上，而現(xiàn)在不乏30多歲的青年創(chuàng)業(yè)家加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列。如交大EMBA學(xué)員目前的平均年齡在38.5歲，而上海財(cái)大全體EMBA平均年齡也在38歲左右，2011年入學(xué)的EMBA平均年齡為36.8歲。專家分析，學(xué)員年輕化一方面與招生院校和招生數(shù)量的增加有關(guān)，另一方面也表明青年高管對(duì)提升自我的需求趨于強(qiáng)烈。這些學(xué)員一般都有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。如交大安泰EMBA同學(xué)平均工作年限是15年，大部分都擔(dān)任著副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位。當(dāng)然，為了吸引一些優(yōu)秀的管理新銳參加，一些高校也大膽錄取年輕的優(yōu)秀學(xué)員。

　　挑戰(zhàn)：高管學(xué)員四十也惑

　　俗語“四十不惑”，然而這在部分EMBA學(xué)員身上卻不完全適用。法國(guó)馬賽商學(xué)院中國(guó)區(qū)主管王華教授告訴記者，在企業(yè)擔(dān)任高管的這些學(xué)員雖然不少年屆四十，但他們依然四十而惑，想通過在EMBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)不僅突破管理瓶頸，更是突破金領(lǐng)的職業(yè)生涯瓶頸。為了讓學(xué)員的思路能夠打開，交大-馬賽雙學(xué)位EMBA項(xiàng)目特意將外企的高管和中國(guó)民企或國(guó)企的學(xué)員放到一起上課，即學(xué)習(xí)中國(guó)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神，又學(xué)會(huì)外資企業(yè)的規(guī)范化國(guó)際化運(yùn)作。

　　此外，當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變也影響到了一些外企中的本土高管的職業(yè)生涯。

　　一方面，中國(guó)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)讓中國(guó)高管戴上了CEO的皇冠，但跨國(guó)公司總部出于公司政治的管控，反倒將戰(zhàn)略決策回收到總部，所謂的CEO越來越多地在做運(yùn)營(yíng)的事。這種變化讓CEO們產(chǎn)生了危機(jī)感。他們期望通過學(xué)習(xí)打開視野，除了西方文化之外，重新審視和了解中國(guó)民企和國(guó)企的文化，并為自己未來的發(fā)展搭建平臺(tái)。

　　申請(qǐng)：筆試+專家面試篩出精英學(xué)員

　　不少商學(xué)院都會(huì)采取筆試（綜合素質(zhì)測(cè)試）和專家面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)錄取學(xué)員。如交大安泰的筆試類似GMAT，考核涉及到邏輯推理、計(jì)算等。而上海財(cái)大EMBA學(xué)員的考核分為“案例研討辯論”（代替?zhèn)鹘y(tǒng)的面試）和“綜合能力測(cè)評(píng)”（代替?zhèn)鹘y(tǒng)的筆試）兩部分。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院EMBA項(xiàng)目主任任建標(biāo)教授說，交大安泰EMBA的面試和筆試都進(jìn)行了大量的改革，入學(xué)筆試與面試很具有挑戰(zhàn)性。

　　在申請(qǐng)環(huán)節(jié)，其還引入了美國(guó)PDP中心的專業(yè)活力能量衡量測(cè)試系統(tǒng)，測(cè)試出申請(qǐng)人的特質(zhì)、行為風(fēng)格等等，并在開學(xué)模塊安排專家講座，給不同類型的測(cè)試者所適合的工作領(lǐng)域、組織中行為的自我調(diào)整等提供建議。在選拔的面試中，學(xué)生可能碰到連環(huán)的追問式問題，老師尤其注重其領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略視野。而學(xué)員在兩年之后畢業(yè)的時(shí)候還會(huì)用領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)系統(tǒng)再測(cè)一次，以鑒別一下他們兩年過程中有什么變化，是否在適合的工作、行業(yè)上有所轉(zhuǎn)變，都會(huì)在這樣的測(cè)評(píng)掃描中獲得建議。

　　錄�。何�關(guān)系論者將遭拒

　　在選拔EMBA學(xué)員時(shí)，各大高校都對(duì)高管的經(jīng)營(yíng)理念有所要求，希望他們的視野更高遠(yuǎn)。例如馬賽商學(xué)院中國(guó)區(qū)主管王華教授就說，交大—馬賽EMBA項(xiàng)目在錄取時(shí)，對(duì)那些唯關(guān)系論者拒之門外，不論他們之前取得了怎樣的成就。因?yàn)�，馬賽和交大的共同價(jià)值觀在于培養(yǎng)具有開放心態(tài)，包容多元化文化，有德的企業(yè)家。公司的可持續(xù)發(fā)展不是建立在特殊關(guān)系，甚至是尋租行為之上的。

　　心態(tài)：學(xué)員須有“在路上”的淡泊心境

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)商學(xué)院都對(duì)學(xué)生在入讀EMBA前和EMBA畢業(yè)后有一定的期許，如畢業(yè)后他們的事業(yè)成就是否有進(jìn)步，是否具備了向下一個(gè)高峰攀登的能力；其次，境界上是否提升，是否具備了一個(gè)真正的人生強(qiáng)者的淡泊心境，而非僅僅是事業(yè)成功者的心態(tài)。

　　EMBA招生的日益競(jìng)爭(zhēng)，也更加調(diào)動(dòng)了各商學(xué)院的工作積極性。在心態(tài)上，各高校也努力讓學(xué)員高管可以有一個(gè)質(zhì)的飛躍。因此在選拔學(xué)生時(shí)，他們除了要求考生具備基本報(bào)考條件以外，最看重的兩點(diǎn)都跟心態(tài)有關(guān)：一是作為出類拔萃的企業(yè)家或職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)未來的事業(yè)是否有更高的目標(biāo)？二是對(duì)人生的境界是否有更高的追求？希望學(xué)員有一種仍“在路上”的心態(tài)。