在經(jīng)歷了兩年招聘率急劇下降后，MBA學(xué)生成功且較早找到工作的機(jī)會(huì)比金融危機(jī)最嚴(yán)重時(shí)已有所提高。

　　招聘率提高是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)自身發(fā)展前景更為樂(lè)觀，并有信心MBA學(xué)生能給企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　醫(yī)療保健業(yè)等行業(yè)為MBA畢業(yè)生提供了許多傳統(tǒng)職業(yè)崗位，包括財(cái)務(wù)和咨詢職位，盡管這些行業(yè)在復(fù)蘇上還存在一些問(wèn)題，但它們的就業(yè)市場(chǎng)正接近經(jīng)濟(jì)衰退前的 水平。

　　貝恩咨詢公司和埃森哲公司等咨詢公司的MBA畢業(yè)生招聘名額和2008年的低谷相比，增長(zhǎng)率達(dá)兩位數(shù)。金融服務(wù)公司也體現(xiàn)出類似的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　根據(jù)美國(guó)研究生入學(xué)管理委員會(huì)(Graduate Management Admission Council)上個(gè)月公布的對(duì)全美905家公司和127所商學(xué)院的調(diào)查，整體上，美國(guó)57%的全日制MBA學(xué)生在3月中旬就已拿到錄用通知書，而在一年前，該數(shù)字僅為40%。

　　由 于對(duì)咨詢公司服務(wù)的需求——和融資——的回升，咨詢公司的招聘情況尤其活躍�？的螤柎髮W(xué)詹森管理學(xué)院的院長(zhǎng)助理兼職業(yè)服務(wù)主任弗雷德?斯托德邁爾說(shuō)，在過(guò)去的12-18個(gè)月中，咨詢業(yè)的招聘“來(lái)勢(shì)之猛出人意料”。該學(xué)院的畢業(yè)班中，近1/4的學(xué)生已經(jīng)收到了咨詢業(yè)的錄用通知 書。

　　總部位于波士頓的貝恩咨詢公司稱，該公司今年計(jì)劃比經(jīng)濟(jì)衰退前招聘更多人，以滿足能源、金融服務(wù)和私募股權(quán)等領(lǐng)域的新客戶需求。該公司的全球MBA招聘總監(jiān)馬克?豪沃思(Mark Howorth)說(shuō)，“我們明年還要比今年招更多人。”

　　豪沃思說(shuō)，貝恩今年夏天將把畢業(yè)生招聘人數(shù)擴(kuò)大到“數(shù)百人”，主要來(lái)自25家商學(xué)院。他還說(shuō)，貝恩今年將招聘的MBA畢業(yè)生人數(shù)比去年增加了40%至50%，而且“遠(yuǎn)多于”貝恩以往任何一年的MBA畢業(yè)生招聘人數(shù)。

　　埃森哲也加快了步伐。在2009-2010學(xué)年，這家管理咨詢公司從全球雇用了約64,000名新員工，今年還將增招相同數(shù)量的員工。

　　盡管埃森哲的新員工中，只有“相對(duì)一小部分”來(lái)自于MBA學(xué)生，但其全球招聘高級(jí)總監(jiān)約翰?坎帕尼諾(John Campagnino)說(shuō)，該公司今年招聘的MBA學(xué)生比去年增加了約50%。

　　29 歲的安德魯?斯奈德今年春天畢業(yè)于佛吉尼亞大學(xué)(University of Virginia)達(dá)頓商學(xué)院(Darden School of Business)，他在六份錄用通知書中選擇了埃森哲。斯奈德說(shuō)，他對(duì)這家咨詢公司的企業(yè)文化印象深刻，并由于“他們對(duì)我表現(xiàn)出的興趣和我對(duì)他們表現(xiàn)出 的興趣一樣多”深受鼓舞。“六位數(shù)出頭”的薪酬也不錯(cuò)。

　　財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職位的招聘人員也很忙碌。

　　高盛校園招聘全球總監(jiān)桑德拉?赫斯稱，高盛今年雇用的商學(xué)院畢業(yè)生總?cè)藬?shù)與前兩年大約持平，但仍比2008年的數(shù)字高25%。

　　當(dāng)更多金融服務(wù)公司和咨詢公司回到校園招聘時(shí)，對(duì)于MBA人才的競(jìng)爭(zhēng)也推高了薪酬——盡管和通貨膨脹水平還不十分相稱。根據(jù)研究生入學(xué)管理委員會(huì)的調(diào)查，今年MBA畢業(yè)生的預(yù)期平均起薪為91,433美元。

　　咨 詢業(yè)和金融業(yè)以外的公司招聘人數(shù)也有所上升。例如，通用電氣公司(General Electric Co.)全球招聘與人事經(jīng)理史蒂夫?卡納勒(Steve Canale)說(shuō)，今年通用電氣將從商學(xué)院招聘約100名學(xué)生，比2010年的約80人和2009年的約70人均有所增加�？�納勒說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)衰退期，該公 司裁減的主要是通用電氣資本公司(GE Capital)等分支機(jī)構(gòu)的直接招聘數(shù)量，而不是該公司的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)生招聘數(shù)量。

　　盡管卡納勒說(shuō)，他已經(jīng)注意到對(duì)畢業(yè)生需求競(jìng)爭(zhēng)的加劇，但迄今為止，這尚未引起薪酬或簽約獎(jiǎng)金的上漲壓力。

　　當(dāng) 然，并非所有公司都在搶著招聘MBA畢業(yè)生。根據(jù)研究生入學(xué)管理委員會(huì)的調(diào)查，今年只有68%的醫(yī)療保健公司和制藥公司打算招聘MBA畢業(yè)生，每家公司平 均有11個(gè)空缺職位。這比去年的每家公司平均24個(gè)空缺職位有所下降。而整體上只有39%的公司有意向要增加市場(chǎng)行銷職位和銷售職位。

　　薩洛尼?德賽(Saloni Desai)最近畢業(yè)于佩珀代因大學(xué)的格拉茲道商業(yè)管理學(xué)院，她從2011年初就開始尋找醫(yī)療保健業(yè)和生物科技業(yè)的市場(chǎng)行銷職位的工作。她已經(jīng)發(fā)出了大約30份正式申請(qǐng)，并收到了4、5份面 試通知，但她還未被雇用。

　　但主要來(lái)看，學(xué)校和學(xué)生是從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)蘇中受益的。

　　佛吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院的職業(yè)發(fā)展助理院長(zhǎng) 杰克?奧克斯說(shuō)，到佛吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院進(jìn)行校園招聘的公司增加了10%至15%，例如今年首次前來(lái)招聘的萬(wàn)事達(dá)公司和諾華公司，而例如麥肯錫公司和丹赫納公司等老主顧的招聘職位選擇也更多了。

　　商學(xué)院也將咨詢公司和投資銀行的業(yè)務(wù)增加看作是一種積極信號(hào)。奧克斯說(shuō)，如果公司愿意在外部顧問(wèn)身上投入更多資金，那么這是一個(gè)很好的跡象，表明它們也愿意為新人才投入更多資金。

　　截至5月中旬，達(dá)頓商學(xué)院約85%的學(xué)生收到了錄用通知書，相比之下，去年同期畢業(yè)生收到錄用通知書的比例為77%。

　　康奈爾大學(xué)詹森管理學(xué)院畢業(yè)生的受雇率也顯著上升，因?yàn)楹芏喙�司都�?huì)簽下多個(gè)學(xué)生，而不是只簽下個(gè)別最好的學(xué)生。

　　斯托德邁爾預(yù)計(jì)，與危機(jī)前93%-96%的水平相比，今年春天畢業(yè)時(shí)已拿到錄用通知書的學(xué)生將“接近80%”。他說(shuō)，2009年，該比例僅為接近70%。

　　密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院職業(yè)發(fā)展辦公室主任達(dá)米安?齊卡基斯(Damian Zikakis)說(shuō)，今年，密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院76.5%的MBA畢業(yè)生已收到至少一份錄用通知書。但這個(gè)數(shù)字仍未達(dá)到經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，2008年， 超過(guò)82%的學(xué)生拿到了錄用通知書。