在硅谷工作了7年后，艾米·邦斯爾(Amy Bonsall)決議搬到歐洲攻讀工商管理碩士(MBA)學位。當初，她正加入瑞士洛桑國際管理發(fā)展學院(IMD)為期一年的課程。她認為，她投入的時間和金錢將輔助她沖出美國市場，得到一份更具備全球視角的工作。

　　然而，一方面，越來越多年輕的美國經(jīng)理人斟酌到美國以外學習，而另一方面，在美國海內，失掉一所優(yōu)良商學院的MBA學位需要投入20個月時光跟10萬美元，很多人都在對此進行三思。過去兩年間，申請攻讀MBA課程的人數(shù)已大幅降落。

　　這局部要歸罪于人口狀態(tài)。自上世紀90年代末以來，在MBA申請者中，20歲出頭到25歲左右的美國人已從2400萬降至1900萬。但批駁人士還指出一個更深層的痼疾：MBA課程不合乎雇主的須要;教師們對艱澀難懂的研討比對實際貿易運作更感興致。加上其它情勢的商業(yè)教導，破費也只有MBA課程的一個零頭。

　　“商學院正在使本人分歧時宜，”加州大學馬歇爾商學院教授沃倫·貝內斯(Warren Bennis)和吉姆?奧圖爾(Jim O’Toole)在最近一期《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)中寫道。

　　吶喊商學院改造的還不止是他們。長期以來，蒙特利爾麥吉爾大學(McGill University)的亨利?明茨伯格(Henry Mintzberg)、斯坦福商學院(Stanford’s Graduate School of Business)的杰弗里?普費弗(Jeffrey Pfeffer)等人就始終在批評美國的管理學教育。近多少個月，一些威望人士也參加了批評者的行列，其中包括西北大學(Northwestern University)凱洛格商學院(Kellogg Business School)院長迪帕克·詹恩(Dipak Jain)、倫敦商學院(London Business School)院長勞拉?泰森(Laura Tyson)和耶魯大學商學院院長杰弗里?加滕(Jeffrey Garten)。

　　商學院的崛起是從前50年來教育范疇的勝利故事之一，取得美國認證的MBA學位在過去15年中增加尤其強勁。1990年，美國教育認證機構美國商學院協(xié)會 (AACSB)向259所美國大學頒發(fā)了認可證。今天，這一數(shù)字已超過500所，其中還有74所商學院是在美國之外。在上世紀50年代之前，白領工作者千篇一律都是會計師、營銷員或工程師，而且他們全部職業(yè)生活都會為一家雇主工作。后來匆匆呈現(xiàn)了一類職業(yè)經(jīng)理人，他們能把經(jīng)商技巧利用到任何行業(yè)的任何一家公司中。于是，MBA學位成了這個新型管理階層的非正式會員資歷證。

　　美國在1955年授予了約3000個MBA學位。到上世紀90年代末，每年共有10萬人獲得這個學位。

　　在這一美國模式的影響下，歐洲國家也發(fā)展了自己的商學院�，F(xiàn)在，英國、甚至德國，也分別聲稱已占有超過100種MBA課程,用數(shù)學工具把握整體薪酬體系。而直到未幾之前，德國仍是管理教育的黑洞。

　　在這種發(fā)展背景下，雖然明茨伯格教授和普費弗教授等批評人士認為，商學院將過錯的技能教給了MBA學生，但人們仍會把他們當作壞性格的老固執(zhí)而不加理睬。

　　2001年出現(xiàn)了第一個跡象，顯示出人們對商學院較廣泛的不滿情感。那一年，即便是頂級商學院的畢業(yè)生也發(fā)現(xiàn)很難找到工作。接著就是安然公司(Enron)的瓦解，而該公司高層都是些受過MBA培訓的經(jīng)理人。是美國商學院疏忽了向學生們灌注道德觀點和領導才能嗎?

　　商學院迅速作出反映，這一點他們是做對了。為了贊助學生找到工作，它們改革了職業(yè)咨詢部分。課程內容增添了商業(yè)道德和領導才能。哈佛商學院是坦然前首席執(zhí)行官杰弗瑞?斯基林(Jeffrey Skilling)的母校，該�，F(xiàn)在劃定所有MBA學生除了學習融資、策略和營銷等傳統(tǒng)課程外，還要修讀一門有關“領導才能、管理和義務”的課程，

　　但在許多批評人士看來，這些轉變只是一些“粉飾不足”的名義工夫。貝內斯教學和奧圖爾傳授以為，商學院熱衷于尋求學術名譽，結果只會是徒勞無益，研究論文沒人去讀，從業(yè)經(jīng)理人也讀不懂，而且MBA課程對實際管理工作的器重基本不夠。

　　雇主們也對新MBA畢業(yè)生的技能存有疑慮。大部分雇主對新招聘MBA畢業(yè)生的剖析才能覺得滿足，但許多雇主指出，他們卻缺少溝通、人際來往和鼓勵員工的技巧，而這些都是管理團隊的必備技能。

　　“我很愿望能招聘到更多在這些方面有扎實基礎的商學院畢業(yè)生，”半導體公司英特爾(Intel)的經(jīng)理人引導能力發(fā)展總監(jiān)克里斯?理查德(Chris Richard)說。復印機公司施樂(Xerox)的首席學習官蒂姆?考倫(Tim Conlon)彌補說：“我們需要存在普遍經(jīng)驗的人士來應答越來越快的變更。MBA可以成為領導才干成功的一部分，但不必定是這種成功的中心因素。”現(xiàn)在這些雇主仍在招聘MBA，但它們也在考慮招聘法學院和醫(yī)學院的畢業(yè)生以及博士生。

　　管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)今年將招聘600 名MBA畢業(yè)生，成為最大的商學院學生招募者之一。但在每年的新招聘人員中，MBA所占比例正在下降。“我們正撒出一張更大的網(wǎng)，”公司全球招聘總監(jiān)邁克爾?帕廷頓(Michael Partington)說，“我們尋求具備和MBA畢業(yè)生等同智力程度、但同時擁有更多‘軟’技巧的人。”

　　這并不即是對管理教育體系投了不信賴票。但它卻凸起表明，對雇主來說，工程、法律或醫(yī)學等運用學科的研究生學歷跟MBA一樣有用,HR招聘絕對不能忽視的問題。

　　例如，麥肯錫一直在招聘醫(yī)師來從事其敏捷增長的保健業(yè)務。絕對于向MBA畢業(yè)生傳授醫(yī)學常識來說，向醫(yī)生傳授商業(yè)和征詢技能要輕易些。應聘人員表現(xiàn)，比起個別性控制金融或營銷知識的通才來說，深刻懂得某一特定行業(yè)或技巧的人往往會更有價值。“領域特長”這一律念已常常涌現(xiàn)。

　　SAS研究所(SAS Institute)是最大的私家持股軟件公司，但該公司根本不招聘MBA。人力資源副總裁杰夫?錢伯斯(Jeff Chambers)表示：“普通情形下，我們雇傭持有電腦迷信或統(tǒng)計學高級學位的人,企業(yè)培訓為何成雞肋。假如咱們確切招聘了MBA，那是由于他們具備我們感興趣的某一行業(yè)的領域專長。”

　　對于這些問題，商學院又一次做出了反響。在過去幾年里，提供與大學其余系科合辦的結合MBA課程的商學院數(shù)量急劇回升，這些系科包括了醫(yī)學系或法律系。同樣,建立戰(zhàn)略導向的企業(yè)文化該怎么做?，為響應對具備更深度技強人員的招聘需求，商學院還提供許多特殊的MBA課程，從財務工程到供給鏈管理，包羅萬象。

　　“培養(yǎng)通才的商學院總會有個利基市場，”國際商業(yè)機器公司(IBM)大學人才打算總監(jiān)瑪格麗特?阿什達(Margaret Ashida)說，“但我們永遠無奈得到足夠的既有專業(yè)技術又有商業(yè)技能的人。”

　　問題在于，大多數(shù)尋找通才的公司如同在統(tǒng)一口小池塘里釣魚：其中包括10至20所頂尖商學院。這個名單包括哈佛、斯坦福、沃頓和芝加哥大學商學院。固然麥肯錫已開端訪問更多商學院以搜查最聰慧的MBA畢業(yè)生，但它仍會集中在寰球不超過30所學院中尋找。