職場(chǎng)，說(shuō)白了就是一個(gè)不斷被“馴化”的過(guò)程，在改變中求生存，在不斷被認(rèn)可中談發(fā)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀員工是企業(yè)賴以生存的源動(dòng)力，離開(kāi)他們，企業(yè)也難以維持下去。

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦給你一個(gè)任務(wù)，你能讀懂他的目的、看清他的用意，不需要領(lǐng)導(dǎo)耳提面命的再三確認(rèn)自己給你的指令是否已經(jīng)被get到。這樣的人自然會(huì)很受領(lǐng)導(dǎo)器重，領(lǐng)導(dǎo)也就越來(lái)越高興把一些重要的事情交給你來(lái)處理，這個(gè)過(guò)程既是你表現(xiàn)的時(shí)機(jī)，也是一個(gè)不斷提升自己的過(guò)程。

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以被稱為領(lǐng)導(dǎo)，就一定有他的過(guò)人之處。不要覺(jué)得你比領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，可以處理領(lǐng)導(dǎo)處理不了的問(wèn)題，單就能力來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)用你，你就有能力，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不用你，你能力再大還能上天咋滴。所以，一個(gè)“聽(tīng)話”的員工，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)有“個(gè)性”的員工更受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。

　　單純只是“聽(tīng)話”還不夠，你還要能“出活”，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)及時(shí)保質(zhì)保量的完成。最重要的是不能拖著，你以為你閉口不提，領(lǐng)導(dǎo)真就當(dāng)沒(méi)事人一樣了，他早就在心里給你貼上了“不靠譜”的標(biāo)簽，如果你一而再再而三地“不靠譜”，離你走人也不遠(yuǎn)了。

　　人們常說(shuō)“錢(qián)難賺，屎難吃”，你想從領(lǐng)導(dǎo)腰包里拿銀子可不是那么容易的事。至于在這場(chǎng)“斗智斗勇”中你能否贏得“盆滿缽滿”，做好以上幾點(diǎn)絕對(duì)不會(huì)讓你吃虧。