近期，研究了不少關(guān)于養(yǎng)老人才培養(yǎng)的關(guān)聯(lián)資料，發(fā)現(xiàn)一可嘆的共性現(xiàn)象、是何現(xiàn)象?

　　業(yè)界皆嘆，學(xué)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后流失率極高，雖有多方呼吁、坐而交流，但基本上皆是隔靴撓癢之說，終無應(yīng)對良策!嘆息之余，末學(xué)也屢屢思考，意在為中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展尋求人才培育的解決之道。

　　末學(xué)認(rèn)為：養(yǎng)老服務(wù)是善養(yǎng)之道、是大愛之道、是人文精神的傳承之道。無大愛奉獻(xiàn)之道心者，很難在此行業(yè)長久立足!而在人文精神傳承如此缺失的環(huán)境中想讓年輕人安住于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，幾乎是癡人說夢!

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)學(xué)老服專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后第一年流失50%，二年后流失50%中的50%，三年后僅存10%左右。待遇低、社會(huì)地位低、發(fā)展空間小是其主要原因(除非有大愛和大愿之心的年青人，否則，年青人不太適合學(xué)老年服務(wù)與管理專業(yè)，因?yàn)樗麄內(nèi)狈χ饾u變老的人生感受，很難踏實(shí)的長期從事老年服務(wù)工作)。