根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)分宜縣人民政府研究同意，分宜縣人民醫(yī)院等42個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員95人，為了確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
    一、招聘原則
    為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的進(jìn)人機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力實(shí)現(xiàn)依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘。在編制限額內(nèi)，按照崗位要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
    二、招聘范圍
    經(jīng)批準(zhǔn)列入2009年上半年分宜縣招聘計(jì)劃的事業(yè)單位。
    三、報(bào)考條件
     報(bào)考者須具備以下條件：
    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    （二）遵紀(jì)守法；
    （三）具有良好的品行；
    （四）崗位要求的身體條件和其他條件；
    （五）崗位要求的學(xué)歷條件。
    四、崗位資格條件
    符合崗位所需的資格條件，見(jiàn)附件《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》。
    下列人員不得報(bào)考：
    （一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員或曾被開除公職的人員；
    （二）受到黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
    （三）現(xiàn)役軍人；
    （四）試用期內(nèi)的聘用人員；
    （五）被辭退未滿五年的；
    （六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    （七）本縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的在編在職人員；
    （八）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。
    五、實(shí)施步驟方法
    招聘工作按照申報(bào)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實(shí)施。
    （一）發(fā)布招聘公告
    招聘公告在新余人才網(wǎng)和縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，新余人才網(wǎng)（http://www.jxxyrc.com）、分宜縣人民政府網(wǎng)（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺(tái)和分宜縣行政中心電子顯示屏發(fā)布招聘信息。
    （二）報(bào)名和資格審查
    1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月11日8：00至2009年5月15日下午6點(diǎn)止。一個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
    2、報(bào)名地點(diǎn)：分宜縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流中心（地址：縣行政中心225室），聯(lián)系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
     3、報(bào)名需帶材料：學(xué)歷證原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件;資格證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表、歷屆畢業(yè)生報(bào)到證；有單位的須出示單位同意報(bào)考證明；本人免冠彩色照片2張；報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
    4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
    5、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話報(bào)名。
    （三）筆試
    1、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2009年5月23日上午9：00-11：00。
    2、筆試地點(diǎn)：分宜一小
    3、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或招聘崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)。各崗位筆試內(nèi)容見(jiàn)附件《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》。
    4、開考條件
    報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開考，達(dá)不到該比例的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例或遞減招聘名額。
    （四）面試
    根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，最后一名分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍面試。
    1、面試時(shí)間：另行通知。
    2、面試地點(diǎn)：另行通知。
    3、面試內(nèi)容：教育系統(tǒng)面試內(nèi)容為說(shuō)課和撰寫一堂課的教案。具體為：（1）隨機(jī)抽簽撰寫一堂課的教案（時(shí)間45分鐘）；（2）說(shuō)課（時(shí)間10分鐘）；（3）英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、計(jì)算機(jī)、美術(shù)、幼教教師崗位需加試專業(yè)技能測(cè)試。
    其他崗位面試內(nèi)容為公共科目綜合性題目，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
    （五）計(jì)分方法
    1、筆試、面試（含專業(yè)技能測(cè)式）均按百分制出題。
    2、報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位：筆試成績(jī)占50%，面試（含專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占50%計(jì)入總分；
    報(bào)考其他單位崗位：筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%計(jì)入總分。
    3、報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位的，面試成績(jī)（含專業(yè)技能測(cè)試）計(jì)分方法如下：
    語(yǔ)文、數(shù)學(xué)：教案20分，說(shuō)課80分。
    英語(yǔ)：教案15分，說(shuō)課65分；專業(yè)技能測(cè)試20分，其中：聽力10分，口試10分；
    音樂(lè)：教案10分，說(shuō)課25分；專業(yè)技能測(cè)試65分，其中：唱歌30分（自備一首歌、試唱）、器樂(lè)25分（自備一首樂(lè)曲、即興彈唱），其它特長(zhǎng)展示10分；
    體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)：教案15分，說(shuō)課35分，專業(yè)技能測(cè)試50分；
    幼教：教案10分，說(shuō)課20分；專業(yè)技能測(cè)試70分，其中：舞蹈25分，唱歌20分，器樂(lè)演奏25分（包括即興彈唱）。
    （六）體檢和考核
    根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)專業(yè)測(cè)試、面試、筆試成績(jī)的高低確定體檢和考核對(duì)象。
    1、體檢
    體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，行業(yè)已制定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
    2、考核
    對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位主管局組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，人事、監(jiān)察部門參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    （七）公示和聘用
    體檢、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
    六、有關(guān)要求
     招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證招聘工作公開、公平、公正。
    七、有關(guān)說(shuō)明
    1、《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的學(xué)歷要求均為全日制普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生（取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的非全日制普通高校大專以上并具備參加執(zhí)業(yè)資格考試的畢業(yè)生，只能報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位）。
    2、報(bào)考土地管理專業(yè)技術(shù)人員和測(cè)量專業(yè)技術(shù)人員崗位的，若取得房地產(chǎn)估價(jià)師、土地估價(jià)師、土地登記代理人執(zhí)業(yè)資格之一者，不受專業(yè)限制。
    3、《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2009年1月31日。
    4、報(bào)考分宜縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床崗位具有執(zhí)業(yè)資格者，報(bào)考安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)崗位具有助理工程師職稱者及報(bào)考分宜三小教師崗位具有專業(yè)技術(shù)資格者，年齡可放寬至35周歲以下。
    5、報(bào)考教師崗位者，為應(yīng)歷屆全日制普通師范院校師范類（計(jì)算機(jī)、美術(shù)、體育專業(yè)不限師范類）畢業(yè)生；報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文崗位的，專業(yè)可放寬至大文科專業(yè)，報(bào)考小學(xué)數(shù)學(xué)崗位的，專業(yè)可放寬至大理科專業(yè)。
    6、報(bào)考教育系統(tǒng)面試成績(jī)（含專業(yè)技能測(cè)試）低于80分的，不予錄取。
本方案由分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
 
    附件：分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表
 

分宜縣2009年上半年事業(yè)單位
公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2009年4月20日