| 根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)分宜縣人民政府研究同意，分宜縣人民醫(yī)院等42個事業(yè)單位面向社會公開招聘人員95人，為了確保本次招聘工作的順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
為進一步規(guī)范事業(yè)單位的進人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力實現(xiàn)依法招聘、科學(xué)招聘、公平招聘。在編制限額內(nèi)，按照崗位要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
二、招聘范圍
經(jīng)批準(zhǔn)列入2009年上半年分宜縣招聘計劃的事業(yè)單位。
三、報考條件
報考者須具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位要求的身體條件和其他條件；
（五）崗位要求的學(xué)歷條件。
四、崗位資格條件
符合崗位所需的資格條件，見附件《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》。
下列人員不得報考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員或曾被開除公職的人員；
（二）受到黨紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）試用期內(nèi)的聘用人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（七）本縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的在編在職人員；
（八）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得參加考試的其他情形的人員。
五、實施步驟方法
招聘工作按照申報招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實施。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在新余人才網(wǎng)和縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，新余人才網(wǎng)（http://www.jxxyrc.com）、分宜縣人民政府網(wǎng)（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺和分宜縣行政中心電子顯示屏發(fā)布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1、報名時間：2009年5月11日8：00至2009年5月15日下午6點止。一個人只能報考一個崗位。
2、報名地點：分宜縣人事勞動和社會保障局人才交流中心（地址：縣行政中心225室），聯(lián)系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
3、報名需帶材料：學(xué)歷證原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件;資格證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表、歷屆畢業(yè)生報到證；有單位的須出示單位同意報考證明；本人免冠彩色照片2張；報名考務(wù)費100元。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現(xiàn)場報名，不接受電話報名。
（三）筆試
1、筆試時間：筆試時間為2009年5月23日上午9：00-11：00。
2、筆試地點：分宜一小
3、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》或招聘崗位所涉及的專業(yè)知識。各崗位筆試內(nèi)容見附件《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》。
4、開考條件
報考人數(shù)應(yīng)達到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開考，達不到該比例的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例或遞減招聘名額。
（四）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，最后一名分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍面試。
1、面試時間：另行通知。
2、面試地點：另行通知。
3、面試內(nèi)容：教育系統(tǒng)面試內(nèi)容為說課和撰寫一堂課的教案。具體為：（1）隨機抽簽撰寫一堂課的教案（時間45分鐘）；（2）說課（時間10分鐘）；（3）英語、音樂、體育、計算機、美術(shù)、幼教教師崗位需加試專業(yè)技能測試。
其他崗位面試內(nèi)容為公共科目綜合性題目，主要考察應(yīng)聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應(yīng)變、分析解決實際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。
（五）計分方法
1、筆試、面試（含專業(yè)技能測式）均按百分制出題。
2、報考教育系統(tǒng)教師崗位：筆試成績占50%，面試（含專業(yè)技能測試）成績占50%計入總分；
報考其他單位崗位：筆試成績占70%，面試成績占30%計入總分。
3、報考教育系統(tǒng)教師崗位的，面試成績（含專業(yè)技能測試）計分方法如下：
語文、數(shù)學(xué)：教案20分，說課80分。
英語：教案15分，說課65分；專業(yè)技能測試20分，其中：聽力10分，口試10分；
音樂：教案10分，說課25分；專業(yè)技能測試65分，其中：唱歌30分（自備一首歌、試唱）、器樂25分（自備一首樂曲、即興彈唱），其它特長展示10分；
體育、美術(shù)、計算機：教案15分，說課35分，專業(yè)技能測試50分；
幼教：教案10分，說課20分；專業(yè)技能測試70分，其中：舞蹈25分，唱歌20分，器樂演奏25分（包括即興彈唱）。
（六）體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)專業(yè)測試、面試、筆試成績的高低確定體檢和考核對象。
1、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，行業(yè)已制定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
2、考核
對體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位主管局組織對其現(xiàn)實表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核�？己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)，人事、監(jiān)察部門參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺從高分到低分依次遞補。
（七）公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考核結(jié)果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會公示，公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
六、有關(guān)要求
招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證招聘工作公開、公平、公正。
七、有關(guān)說明
1、《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的學(xué)歷要求均為全日制普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生（取得國家承認(rèn)學(xué)歷的非全日制普通高校大專以上并具備參加執(zhí)業(yè)資格考試的畢業(yè)生，只能報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位）。
2、報考土地管理專業(yè)技術(shù)人員和測量專業(yè)技術(shù)人員崗位的，若取得房地產(chǎn)估價師、土地估價師、土地登記代理人執(zhí)業(yè)資格之一者，不受專業(yè)限制。
3、《分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中的年齡計算截止時間為2009年1月31日。
4、報考分宜縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床崗位具有執(zhí)業(yè)資格者，報考安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊崗位具有助理工程師職稱者及報考分宜三小教師崗位具有專業(yè)技術(shù)資格者，年齡可放寬至35周歲以下。
5、報考教師崗位者，為應(yīng)歷屆全日制普通師范院校師范類（計算機、美術(shù)、體育專業(yè)不限師范類）畢業(yè)生；報考小學(xué)語文崗位的，專業(yè)可放寬至大文科專業(yè)，報考小學(xué)數(shù)學(xué)崗位的，專業(yè)可放寬至大理科專業(yè)。
6、報考教育系統(tǒng)面試成績（含專業(yè)技能測試）低于80分的，不予錄取。
本方案由分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：分宜縣2009年上半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位表
分宜縣2009年上半年事業(yè)單位
公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2009年4月20日 |
