為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市面向社會(huì)公開(kāi)招聘1284名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘工作基本原則
    貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。
    二、招聘對(duì)象的資格條件
    （一）基本條件
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    2、遵紀(jì)守法，品行端正；
    3、具備招聘崗位所需的資格條件；
    4、具備履行崗位職責(zé)的身體條件；
    5、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
    曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；違反計(jì)劃生育政策的；近三年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；已立案審查尚未結(jié)案的；參與邪教組織等政治上限制使用的；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
    （二）崗位條件
    具體見(jiàn)《上饒市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。其中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2009年4月30日，應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
    三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和資格審查
    （一）報(bào)名時(shí)間和辦法
    2009年5月12日至15日（上午8：30--11：30，下午2：30—5：00）。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆全日制普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，應(yīng)屆非全日制普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的學(xué)歷<學(xué)位>證明）及招聘崗位要求的其他證明原件和復(fù)印件(已申報(bào)2009年教師資格證考試的，須提供組考機(jī)關(guān)證明材料)各1份，近期免冠同底彩色一寸照片3張。歷屆全日制普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生還須提供《畢業(yè)生就業(yè)派遣證》），已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位參加工作的在職人員還須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明。（高校人才網(wǎng),gaoxiaojob.com）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須上交填寫(xiě)好的《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，服務(wù)期滿或正在服務(wù)崗位且考核合格的2006、2007年度選聘的“三支一扶”志愿者，報(bào)名時(shí)還須上交填寫(xiě)好的《“三支一扶”志愿者加分申請(qǐng)表》。每人限報(bào)一個(gè)本次統(tǒng)一組織考試的崗位。
    崗位招聘數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)到1：3方可開(kāi)考
    （二）報(bào)名地點(diǎn)
    應(yīng)聘上饒市市直事業(yè)單位的在市人才交流中心（五三大道“家家大藥房”三樓）報(bào)名；應(yīng)聘縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的在所屬縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
    （三）資格審查
    1、資格審查工作按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)，貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。
對(duì)招聘崗位有身高要求的，應(yīng)聘人員身高以體檢結(jié)果為準(zhǔn)。但應(yīng)聘人員明顯不符合要求的，資格審查人員應(yīng)婉拒。
    2、資格審查結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比低于1：3的，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)或取消該崗位的招聘。起點(diǎn)為碩士研究生或副高專業(yè)技術(shù)職稱的崗位、特殊短缺專業(yè)崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，市人事局審核同意后可適當(dāng)降低比例。
    3、同一縣（市、區(qū)）同類崗位報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例的，如所要求具備的資格條件相同，經(jīng)商用人單位并報(bào)市人事局審核同意后可作為捆綁崗位進(jìn)行招聘。
    （四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
    筆試40元/科/人，面試30元/場(chǎng)/人，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
    四、考試事宜
    本次招聘考試采取筆試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)加面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。筆試公共科目和專業(yè)科目各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%。
    （一）筆試
    1、筆試設(shè)上饒市中心考場(chǎng)和縣（市）分考場(chǎng)，分別由各考場(chǎng)所在市、縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)組織實(shí)施。市政府人事、教育行政部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
    2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目為必考科目，《崗位一覽表》所列崗位中筆試科目開(kāi)考專業(yè)科目的，公共科目成績(jī)占總成績(jī)的20%，專業(yè)科目成績(jī)占總成績(jī)的40%；不考專業(yè)科目的，公共科目成績(jī)占總成績(jī)的60%。不進(jìn)行面試的，筆試成績(jī)按滿分100分計(jì)（筆試科目為兩科的，筆試成績(jī)按公共科目40%、專業(yè)科目60%折算后相加滿分為100分）。
    2006、2007年度選取聘的“三支一扶”志愿者，筆試加分分值為10分。按筆試成績(jī)錄聘的崗位，加分分值按10分直接計(jì)入筆試成績(jī)；按筆試、面試總成績(jī)錄取的崗位，加分分值按10分×60％折算后計(jì)入筆試成績(jī)。
    筆試成績(jī)計(jì)算方法如下：
    考兩科的筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)×20％+專業(yè)科目成績(jī)×40％+加分分值×60％
    考一科的筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)×60％+加分分值×60％
    不進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)+加分分值
    對(duì)《崗位一覽表》所列崗位中筆試成績(jī)其他加分規(guī)定按以上方法計(jì)入。
    3、公共科目考試內(nèi)容：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、人文、科技與國(guó)情國(guó)力、公文寫(xiě)作與處理等；專業(yè)科目考試內(nèi)容為招聘崗位必備的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。其中，中、小學(xué)（幼兒園）教師崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為中、小學(xué)（幼兒園）教師必備的教育學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)理論及相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)生）單位的醫(yī)療、醫(yī)技、公共衛(wèi)生、藥劑及護(hù)理崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為醫(yī)護(hù)人員必備的基礎(chǔ)知識(shí)，藝術(shù)表演和教學(xué)崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為必備的聲樂(lè)、舞蹈、表演相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)(中小學(xué)音樂(lè)、文藝教師崗位不考教育學(xué)、教育心理學(xué)和學(xué)科教學(xué)理論)。
    4、應(yīng)聘人員于2009年6月10日—12日分別到應(yīng)聘單位所屬的市、縣（市、區(qū)）報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    （二）面試
    1、面試由市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)按照《上饒市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試操作規(guī)程（試行）》的規(guī)定分別組織實(shí)施。
    2、根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位與面試對(duì)象1：2的比例確定面試入圍，入闈最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。
    3、面試對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少該崗位的招聘數(shù)，因無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象而不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，則取消該崗位的招聘。面試對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。
    4、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
    5、面試的時(shí)間、地點(diǎn)由市、縣（市、區(qū)）政府人事部門(mén)另行通知。
    五、總成績(jī)計(jì)算
    （一）總成績(jī)計(jì)算方法如下：
    1、進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40％；
    2、不進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)
    （二）各項(xiàng)成績(jī)（含折算后成績(jī)及加分分值）均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
    六、對(duì)具有碩士學(xué)位的研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員應(yīng)聘學(xué)歷要求為大、中專及以上學(xué)歷的崗位，其筆試成績(jī)低于入闈面試最后一名成績(jī)的可直接參加該崗位面試，不受1：2面試比例限制；對(duì)招聘崗位以具備碩士研究生學(xué)歷或具備副高專業(yè)技術(shù)職稱為起點(diǎn)條件的，可采取直接考核的方法招聘。
    七、鑒于鉛山縣教育局下屬小學(xué)特殊教育崗位、萬(wàn)年師范教師崗位舞蹈專業(yè)、鄱陽(yáng)縣特殊教育學(xué)校特殊教育崗位、鄱陽(yáng)縣文化館中國(guó)舞、聲樂(lè)專業(yè)、德興市廣播電視局主持人崗位、聚遠(yuǎn)樓導(dǎo)游崗位等專業(yè)的特殊性，不限定入闈面試比例。
    八、體檢和考核
    （一）體檢、考核工作按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。
    （二）根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如總成績(jī)相同則取面試高分者。應(yīng)聘不需面試的招聘崗位的人員如總成績(jī)相同則取專業(yè)科目成績(jī)高分者。
《崗位一覽表》規(guī)定“優(yōu)先”是指總成績(jī)相同條件下即可優(yōu)先。
    （三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。
    九、公示和聘用
    經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單分別由市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)公示7天。公示期滿后，由市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)分別辦理聘用和人事代理等相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、非師范類應(yīng)歷屆畢業(yè)生應(yīng)聘教師崗位未提供教育行政部門(mén)出具的教師資格證或考試成績(jī)合格證明，則取消聘用資格。
    捆綁崗位和沒(méi)有明確具體用人單位崗位按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分自主選擇應(yīng)聘崗位。
    《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。
    十、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開(kāi)招聘的崗位，由用人單位主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定直接考核方案，并報(bào)市政府人事部門(mén)審定后公告。直接考核方案除對(duì)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式可作增加或調(diào)整外，其他內(nèi)容不得與本公告及《崗位一覽表》的規(guī)定相抵觸。
    應(yīng)聘市直直接考核公開(kāi)招聘崗位，自公告發(fā)布之日起即可到招聘單位報(bào)名，亦可按本公告規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。
    十一、公開(kāi)招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。
    十二、其他事項(xiàng)
    （一）本公告由上饒市人事局負(fù)責(zé)解釋，《崗位一覽表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門(mén)和有關(guān)縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局解釋，但解釋不得違背原意。
    （二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
    （三）有關(guān)招聘單位、崗位等信息，可登錄江西省人事廳網(wǎng)、上饒之窗網(wǎng)、上饒人才網(wǎng)、上饒教育網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)咨詢。對(duì)公告內(nèi)容有疑問(wèn)的，可于開(kāi)始報(bào)名日前三天通過(guò)打電話方式提出。
    （四）《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《“三支一扶”志愿者加分申請(qǐng)表》可從上饒人才網(wǎng)下載。

    附：