按照中共河南省委組織部、原河南省人事廳、河南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、河南省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）、《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（豫人〔2007〕56號(hào)）要求，根據(jù)工作需要，河南省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘6名工作人員�，F(xiàn)制定招聘方案如下。
    一、招聘范圍和崗位所需的基本條件

    應(yīng)聘人員除具備以上條件，還必須具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)技能條件；具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，服從組織安排；適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
    有下列情形之一者不得應(yīng)聘：曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開除公職、開除學(xué)籍的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的；有國家助學(xué)貸款違約不良信用記錄的；其他不符合應(yīng)聘資格條件的。
    二、組織實(shí)施
    為確保本年度公開招聘工作在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下順利進(jìn)行，成立河南省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位2009年度公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，廳黨組成員、紀(jì)檢組長喬大偉同志任組長，辦公室設(shè)在廳人事教育外事處，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
    三、招聘工作程序
    (一)發(fā)布公告
    招聘公告經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.hnrs.gov.cn）上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2009年5月31日—6月6日。
    (二)報(bào)名、資格審查
    應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件（審核原件后留存復(fù)印件）、“河南省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表”一式兩份以及4張近期同底版免冠一寸照片。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
    報(bào)名時(shí)間：2009年5月31日—6月6日
    報(bào)名地點(diǎn)：河南省林業(yè)廳人事教育外事處（鄭州市緯五路40號(hào)北樓309室）
    通過資格審查人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證及具體考試時(shí)間另行電話通知。
    (三)考試
    考試分筆試和面試。
    1．筆試：主要測試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，以考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和知識(shí)水平。筆試成績滿分為100分，其中綜合知識(shí)40分，專業(yè)知識(shí)60分。
    具體考試工作由林業(yè)廳人事教育外事處組織或委托用人單位組織實(shí)施。
    2．面試：根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人選。面試主要測試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�。面試成績滿分為100分。
    面試工作由林業(yè)廳人事教育外事處和各用人單位組織實(shí)施。面試時(shí)間及地點(diǎn)由各用人單位通知考生本人。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證或?qū)W生證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
    3．考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
    筆試成績和面試成績將在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示。
    (四)體檢、考核、公示
    1．體檢：根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次排序確定參加體檢人選。由各用人單位按照有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行體檢。如果某專業(yè)崗位體檢無合格者，不再依據(jù)成績遞補(bǔ)，相應(yīng)減少該專業(yè)崗位的招聘計(jì)劃。
    2．考核：對(duì)體檢合格人員，按照考試總成績從高分到低分依次排序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。由林業(yè)廳人事教育外事處和用人單位組織進(jìn)行考核�？己送瑫r(shí)對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者，不再依據(jù)成績遞補(bǔ)，相應(yīng)減少該專業(yè)崗位招聘計(jì)劃。
    3．公示：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)林業(yè)廳廳長辦公會(huì)議研究確定后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7天。接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。
    四、相關(guān)待遇
    被聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期間簽定臨時(shí)勞動(dòng)合同。試用期滿經(jīng)綜合考核合格者，與用人單位簽定聘用合同，其工資和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，經(jīng)省林業(yè)廳審核同意并向省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，取消其聘用資格。
    五、紀(jì)律與要求
    (一)招聘工作要主動(dòng)接受河南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督，以保證招聘工作的公開、公平、公正。
    (二)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
    (三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，一律解除聘用合同，予以清退。
    六、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話
    1．聯(lián)系電話：0371-65961050
    2．監(jiān)督電話：0371-65900466
    附件：河南省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位2009年度公開招聘工作人員報(bào)名表