| 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的就業(yè)機制，根據(jù)泉州市委組織部、泉州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)關于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》、《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員和機關補充工勤人員有關問題的通知》精神，經(jīng)研究，擬公開考試招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下： 一、招聘對象及條件 （一）對象： 1、國家任務招收、2009年及以前畢業(yè)的未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生（不含成人教育畢業(yè)生、職業(yè)中專畢業(yè)生及計劃外自費生）。 2、根據(jù)“永政[2001]55號文件規(guī)定”，2001年11月以后到我縣企業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生。 （二）條件： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神； 3、身體健康； 4、18周歲以上，35周歲以下（1974年6月23日至1991年6月24日期間出生）； 5、符合職位所需的學歷和專業(yè)要求（學歷及相關證書必須在2009年7月31日前取得）； 6、符合招考職位所要求的其它資格條件。 凡有下列情形之一的，不得報名： ⑴受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的； ⑵有犯罪嫌疑尚未查清的； ⑶曾被辭退或者開除公職的； ⑷道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的； ⑸直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權活動的。 二、招聘單位及計劃（具體詳見《2009年永春縣事業(yè)單位招聘工作人員簡章》） 三、報名 1、時間：6月24-25日，上午8：00—11：30 下午3：00—6：00 2、地點：永春人才市場（街心公園邊）。 3、手續(xù)：①報名時，往屆畢業(yè)生須提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》及相應職位要求的其他證件的原件及復印件；2009年應屆畢業(yè)生須提供身份證、和畢業(yè)生推薦表的原件及復印件；2001年11月以后到我縣企業(yè)就業(yè)的本科生還應提供所在單位、主管部門同意報考證明及人事部門介紹信復印件。②每位報考人員須交近期免冠同底版1寸照片3張，并繳納考務費80元。農(nóng)村特困大學生和城市低保人員減免有關考務費用（須提供縣民政局出具的農(nóng)村特困證明或享受最低生活保障的證明）。 4、要求：①每位考生只能報考一個職位；報考者如有特殊原因無法到報名點報名的，可委托親友代為報名。②往屆畢業(yè)生學歷、專業(yè)以《報到證》為準；今年應屆畢業(yè)生報考時學歷專業(yè)以學校的推薦表為準，聘用前須提供與推薦表相符的學歷及專業(yè)的畢業(yè)證書原件和《報到證》，否則取消其聘用資格。③為規(guī)范我縣事業(yè)單位招考工作中設置專業(yè)（學科）條件，實行指導目錄，指導目錄采用《福建省2009年度春季公務員考試錄用專業(yè)分類指導目錄》。如果超出本指導目錄以外的，但專業(yè)方向、課程設置與招考專業(yè)（學科）一致的，須提供相關證明，由組織人事部門商用人單位研究同意后方可報考。④報考人員應按照招聘公告要求如實反映本人情況，所提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得考試或聘用資格的，在考試、體檢中舞弊的，或隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試和聘用資格。⑤資格審查:考生經(jīng)資格審查合格后，由縣人事局核發(fā)準考證，持本人身份證于7月15-17日到縣人事局領取， 四、考試 考試采取公共科目閉卷筆試的形式，不進行面試。 1、考試科目統(tǒng)一為公共技能測試——《行政職業(yè)能力測驗》，總分100分，考試時間120分鐘�？荚嚪秶鷧⒄铡吨醒霗C關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》�？荚嚥恢付ǹ荚噺土曈脮�。 2、衛(wèi)生系列招聘人員另行增加專業(yè)考試科目，專業(yè)科總分100分，考試時間120分鐘，不指定考試復習用書，該系列參考人員總分值計算按公共科目、專業(yè)科目各占50%折算。 3、考試時間、地點：以縣人事局核發(fā)的準考證通知為準。 4、考試成績合格分數(shù)線為50分（含49.5分以上）。 5、報考相同職位筆試成績相同的考生，高學歷者名次排列在前，同等學歷者，按考生在�？偲骄煽兊母叩团帕星昂竺巍� 6、開考條件：①招聘本科畢業(yè)生的職位，報考人數(shù)與招聘計劃不受比例限制，均可開考；②招聘大�；蛑袑．厴I(yè)生的職位，報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達不到3：1的不予開考，縣委組織部和縣人事局通知考生退回報考費。個別職位不能達到開考比例又急需開考的，經(jīng)組織人事部門嚴格審核并上報審批后，方可開考。 五、招考聘用辦法 招考工作堅持“公平、競爭、對口、擇優(yōu)”的原則，在縣委、縣政府的領導下進行，縣委組織部牽頭指導，縣紀檢監(jiān)察部門全過程跟蹤監(jiān)督，具體工作由縣人事局負責組織實施，各招聘單位應密切配合。 聘用辦法：根據(jù)考生的考試成績和各職位聘用計劃數(shù)，在考試成績上合格線的考生中，從高分到低分（按本職位名次先后）等額提出各職位擬聘用人員名單，經(jīng)體檢（體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》）、考核(包括調(diào)檔審核、在職人員考核、領導組成員及用人單位領導面談考核)合格后上報審批聘用。體檢或考核不合格者取消聘用資格，并按各職位上合格線的報考考生的考試成績的先后名次等額遞補體檢和考核，至取足名額為止。 經(jīng)批準聘用的考生，由人事部門組織上崗培訓后介紹到具體單位就業(yè)辦理聘用手續(xù)，納入干部人事管理。 未盡事項詳見報名點公告和招考簡章，本公告由縣委組織部、縣人事局負責解釋。 附:2009年永春縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員職位表 |
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