| 淺談在公務員錄用考試中行政職業(yè)能力測驗考試的備考中如何從繁多的知識點和形形色色的方法技巧學會選擇核心。 在公務員錄用考試中行政職業(yè)能力測驗備考中，很多人在備考中都會陷入一個理解誤區(qū)：行政職業(yè)能力測驗就是看誰能做出各個方面的題。其實，從根本上而言，行政職業(yè)能力測驗考試有自己獨特的特點，全部都是選擇題就是其特點之一。從這個特點出發(fā)，我們不難知道： 行政職業(yè)能力測驗，是從四個備選選項中選擇一個答案出來而不是去做這個題！ 然后很少有人去深入的思考這句話，這實際是一個備考方向的問題，也就是說我們在備考中要學會的不是怎樣去掌握繁多的知識點和形形色色的方法技巧，我們要學會的就一個核心：怎樣從四個選項中選擇一個答案！ 從這個點出發(fā)，各種各樣的方法理解起來就變得十分自然了，比如數(shù)量關(guān)系中的直接代入法、數(shù)字特性法、賦值法，資料分析中的直除法、插值法等一系列常用的方法，其方法適用之處及好用之處都源自于我們上面提到的核心。 如直接代入法，這在非選擇題中是沒法應用的方法，其在行政職業(yè)能力測驗中則是最常用的方法之一，原則上絕大部分的題目只要把選項代入到題干中直接驗證是否正確就可以了。當然了，直接代入法也要分好用與否，也即有的題目用直接代入法是最快的，例如多位數(shù)求原數(shù)的問題，有的題目雖可以用直接代入法，但不是最佳方法。細下來，代入法又分代入驗證與代入排除兩種，劃分的原則也是從如何選擇答案這個角度出發(fā)的。 再如數(shù)字特性法，所謂數(shù)字特性法是指僅判斷最終答案所應滿足的數(shù)字特性，然后排除不符合這個特性的選項的方法。由此也可以看出，數(shù)字特性法是結(jié)合代入排除來用的，其是在排除三個錯誤選項后才可以鎖定答案的。數(shù)字特性很多，簡而概之，就是所有可以用來判定最終答案的都可以當做一種數(shù)字特性。 再如賦值法，如果從嚴格的數(shù)學意義上而言，這種方法是以偏概全的做法，而在公務員考試中題目選項數(shù)值的確定性恰好告訴你這種“以偏概全”的方法是很好用的，雖然不嚴格，但可以在非常短的時間內(nèi)得出答案。 直除法和插值法都可以用來解決計算一個分數(shù)值的問題，其中直除法解決選項中首位不同的情形，插值法解決首位相同的情形，這樣計算一個分數(shù)值的問題就解決了。而這兩種方法，都是適用在行政職業(yè)能力測驗這種有選項的考試中！ 所以，從現(xiàn)在開始，真正明白你備考的方向是什么！ |
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