績效工資細(xì)則考量改革績效

    9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定從2010年1月1日起，對事業(yè)單位全面實(shí)行績效工資改革。
　　
   
    據(jù)人力資源與社會(huì)保障部工資福利司事業(yè)工資處工作人員透露，目前此次改革的具體實(shí)施細(xì)則正在緊鑼密鼓地制定中，過一段時(shí)間會(huì)統(tǒng)一對外發(fā)布。（9月14日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》） 
　　

    事業(yè)單位的績效工資改革及其實(shí)施細(xì)則，關(guān)乎利益，關(guān)乎公平，倍受關(guān)注。無論是對利益的維護(hù)，還是對公平的期待，民眾在這場改革中都應(yīng)擁有知情權(quán)、話語權(quán)、參與權(quán)。就細(xì)則的制定，有關(guān)方面的表態(tài)是，“一定會(huì)周密地部署、精心地組織，把這項(xiàng)工作做好，把好事辦好�！边@也是民眾所期盼的。 
　　

    我們相信細(xì)則制定正在“緊鑼密鼓”，相信官方及相關(guān)專家學(xué)者有著十分負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也相信績效工資改革會(huì)堅(jiān)守公平合理的原則。但是，我們不希望制定細(xì)則只是少數(shù)人在“戰(zhàn)斗”。我們不能懷疑精英的智商與智慧，但也不能忽略大眾的智商與智慧。開放式改革，讓民眾參與到改革的決策之中，新醫(yī)改開了好頭。到目前為止，民眾還是高度關(guān)注著醫(yī)改的每一步進(jìn)程，并為之獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。如果說，醫(yī)改取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，那么，民意民智功不可沒。 
　　

    事業(yè)單位績效工資細(xì)則的公平性、科學(xué)性以及可操作性，考量改革的績效，改革績效又決定著改革的成敗�；厥卓慈�，有的改革徒有虛名，有的改革走了彎道，有的改革甚至背離了初衷……那些不成功的改革，大多是撇開民意民智、簡單思維下“拍腦袋”的產(chǎn)物。這一次的事業(yè)單位績效工資改革能否發(fā)揮出最大的績效，我們拭目以待。 
　　

    “改革績效”關(guān)鍵要與民意民智掛鉤。在這個(gè)“被時(shí)代”，對待事業(yè)單位工資績效改革的問題，希望“被改革”能成為一個(gè)關(guān)鍵詞，成為公民的幸福權(quán)利。“被改革”有兩層含義：第一層含義是，社會(huì)的各個(gè)階層都應(yīng)成為這次改革的主體；另一層含義便是，普通民眾要有參與改革的權(quán)利，充分表達(dá)自己的意見與建議，“問計(jì)于民”要在工資績效改革中得以充分體現(xiàn)。民眾有參與和表達(dá)的機(jī)會(huì)，有話語權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)“被改革”權(quán)利。