績效工資細則考量改革績效

    9月2日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，決定從2010年1月1日起，對事業(yè)單位全面實行績效工資改革。
　　
   
    據人力資源與社會保障部工資福利司事業(yè)工資處工作人員透露，目前此次改革的具體實施細則正在緊鑼密鼓地制定中，過一段時間會統(tǒng)一對外發(fā)布。（9月14日《中國經濟周刊》） 
　　

    事業(yè)單位的績效工資改革及其實施細則，關乎利益，關乎公平，倍受關注。無論是對利益的維護，還是對公平的期待，民眾在這場改革中都應擁有知情權、話語權、參與權。就細則的制定，有關方面的表態(tài)是，“一定會周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。”這也是民眾所期盼的。 
　　

    我們相信細則制定正在“緊鑼密鼓”，相信官方及相關專家學者有著十分負責任的態(tài)度，也相信績效工資改革會堅守公平合理的原則。但是，我們不希望制定細則只是少數(shù)人在“戰(zhàn)斗”。我們不能懷疑精英的智商與智慧，但也不能忽略大眾的智商與智慧。開放式改革，讓民眾參與到改革的決策之中，新醫(yī)改開了好頭。到目前為止，民眾還是高度關注著醫(yī)改的每一步進程，并為之獻計獻策。如果說，醫(yī)改取得了實質性的進展，那么，民意民智功不可沒。 
　　

    事業(yè)單位績效工資細則的公平性、科學性以及可操作性，考量改革的績效，改革績效又決定著改革的成敗。回首看去，有的改革徒有虛名，有的改革走了彎道，有的改革甚至背離了初衷……那些不成功的改革，大多是撇開民意民智、簡單思維下“拍腦袋”的產物。這一次的事業(yè)單位績效工資改革能否發(fā)揮出最大的績效，我們拭目以待。 
　　

    “改革績效”關鍵要與民意民智掛鉤。在這個“被時代”，對待事業(yè)單位工資績效改革的問題，希望“被改革”能成為一個關鍵詞，成為公民的幸福權利�！氨桓母铩庇袃蓪雍�義：第一層含義是，社會的各個階層都應成為這次改革的主體；另一層含義便是，普通民眾要有參與改革的權利，充分表達自己的意見與建議，“問計于民”要在工資績效改革中得以充分體現(xiàn)。民眾有參與和表達的機會，有話語權，才能實現(xiàn)“被改革”權利。