在公務員面試中，靠背“死書”想過關變得非常艱難了。近日，我市出臺《公務員錄用面試工作實施細則(試行)》，將公務員面試分為結構化面試和無領導小組面試兩種，兩種考法均對考生提出更高要求。

　　結構化面試將根據(jù)招錄職位的特點，預先設計好測評要素，統(tǒng)一編制好試題、評分標準和答問時間，由主考官提問、考生回答。根據(jù)職位特點和試題情況，主考官還可按規(guī)定進行追問。也就是說，死記硬背隨時可能“翻船”。

　　無領導小組面試是把考生按4-10人一組分為若干小組，不指定小組負責人，共同就考官給定的問題和材料展開討論，考生不但應維護自己的觀點，還應形成統(tǒng)一意見，反饋給考官。而考官在旁不參加討論，通過觀察并按照一定標準對考生能力、素質進行評價。

　　兩種考法的計分辦法一般采用“體操計分法”。即將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))。此外，為從根本上杜絕“人情面試”、“關系面試”和“暗箱操作”等破壞公平公正的行為，《細則》規(guī)定考官應由全市公務員主管部門統(tǒng)一調配，并堅持異地交流調配原則，特別是對市級機關面試考場考官的構成比例進行了調整，繼續(xù)減少招錄單位參與的考官人數(shù)，將原來招錄單位考官與全市統(tǒng)一調配考官的比例由3:4調整為2:5。(記者陳鈞)