考官組成：

　　考官是由北大的教授和企業(yè)的總裁或人事總監(jiān)組成，分成15組，每組3-4人，每組都有 　　北大老師和企業(yè)老總，一般是一位企業(yè)人力資源總監(jiān)，兩位北大教授。

　　考生安排：

　　也是每15人一批，考生在面試前一天會(huì)得到通知你的面試時(shí)間大概在上午或下午某一個(gè)時(shí)間段，同學(xué)可以根據(jù)自己的情況安排休息時(shí)間，屆時(shí)提前1小時(shí)左右到光華樓117教室抽簽，決定各人分在哪一組，然后每個(gè)人就被相應(yīng)的第X面試組工作人員帶到三樓或四樓去面試。每個(gè)人的時(shí)間是15-25分鐘。

　　面試規(guī)則：

　　每組第一名直接錄取，每組最后一名肯定淘汰。其他計(jì)算加權(quán)分?jǐn)?shù)，02年錄取的加權(quán)分?jǐn)?shù)為：72.99分。（加權(quán)分?jǐn)?shù)來源包括：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、背景評(píng)估成績(jī)），同學(xué)們要注意在不同年份，可能會(huì)有不同的加權(quán)計(jì)算方法。

　　面試首先是自我介紹2-3分鐘，然后就從桌子上的一堆紙條中抽題。如果第一次抽的題答不上來，還可以抽第二次、第三次，但是分?jǐn)?shù)要分別打90%、80%的折扣。

　　主要評(píng)分為以下十個(gè)項(xiàng)目：

　　1.商業(yè)倫理2.志向與抱負(fù)3.決策能力 4.人際關(guān)系 5.靈活性6．學(xué)習(xí)意向與能力7.邏輯思維能力 8.應(yīng)對(duì)壓力的表現(xiàn)9.語言表達(dá)能力 10.儀表修養(yǎng)

　　每個(gè)項(xiàng)目得分加起來就是你面試的總分，如果你的總分在你那個(gè)小組中排名第一，那就恭喜你了——你已經(jīng)被直接錄取了；如果是最后一名，你就會(huì)很慘——趕快聯(lián)系調(diào)劑吧。中間分?jǐn)?shù)則會(huì)通過一系列運(yùn)算折算成加權(quán)分。

　　其他規(guī)則：

　　筆試成績(jī)計(jì)算方法：除政治外的總分除以8。如考分為320分，加權(quán)成績(jī)?yōu)椋?0分。

　　影響背景評(píng)估成績(jī)的因素有：

　�。�1）第一學(xué)位，學(xué)歷學(xué)校在國內(nèi)的排名；工作業(yè)績(jī)（工作背景、工作單位、所屬行業(yè)、職位、工作年限、企業(yè)規(guī)模、月薪、年薪）。

　�。�2）注會(huì)、律師、注稅、經(jīng)濟(jì)師等證書及相關(guān)工作經(jīng)歷很有用，幾乎等同于咨詢業(yè)經(jīng)歷。

　�。�3）發(fā)表文章很重要，據(jù)內(nèi)部人士透露，凡在國家419種重點(diǎn)期刊發(fā)表過論文的，幾乎可以多出10分。

　�。�4）報(bào)名時(shí)遞交的推薦信相當(dāng)重要，由此可以推斷考生的社會(huì)關(guān)系。推薦信不是描述工作經(jīng)歷。推薦信從側(cè)面可以反映考生的自身優(yōu)勢(shì)。

　　中文面試過程：

　　接到面試通知后，一般應(yīng)按面試時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)考場(chǎng)，屆時(shí)會(huì)有工作人員按號(hào)將考生依次帶到光華樓三樓或四樓，三樓和四樓有很多單間辦公室（大概十平米左右），考生將進(jìn)入指定的房間由三位面試官進(jìn)行單獨(dú)面試。

　　進(jìn)去后，首先是自我介紹，約三至五分鐘時(shí)間，中間可能會(huì)有面試考官就感興趣的方面加以提問。比如如果你跳過槽，他/她會(huì)問你跳槽的原因與感受。

　　自我介紹后，就是隨機(jī)答題時(shí)間，這時(shí)考官會(huì)拿出一疊卡片，讓你從中隨機(jī)抽取三張，每張卡片上有一道面試題目。答題時(shí)先將卡片題目大聲念出。

　　英文面試過程：

　　英文面試是小組面試，通常有兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　首先要求英語的自我介紹。在光華二樓會(huì)議室進(jìn)行，面試?yán)蠋煏?huì)就每個(gè)人的英語自我介紹，用英語提一至兩個(gè)問題，最后是用中文詢問“你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么？”。

　　自我介紹完畢后，就是英文案例討論。工作人員會(huì)將小組成員帶到另一間較小的房間，事先會(huì)發(fā)給大家每人一張A4英文閱讀材料，實(shí)際就是一個(gè)小案例，讓大家就該案例內(nèi)容自由討論，面試?yán)蠋煏?huì)在一旁觀察討論情況及每個(gè)人的表現(xiàn)情況。

　　討論告一段落后，面試考官會(huì)加入討論，并提出一些問題，讓每個(gè)人都有發(fā)言機(jī)會(huì)。