面試時(shí)，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：問的是于情于理，卻不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“看似簡單的面試難題”，逐一探討一番，對(duì)求職面試的朋友，一定能有所幫助。

　　你來這里能干什么?

　　對(duì)這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

　　1、先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

　　2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。

　　3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。

　　4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。

　　5、態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對(duì)方認(rèn)為你干不了，你就乞求對(duì)方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫?huì)因可憐誰就錄用誰的。