>> 熱點(diǎn)分析
第一,文化產(chǎn)品和文化服務(wù),不論數(shù)量上還是質(zhì)量上都遠(yuǎn)不能滿足人民群眾的需要。一方面文化資源大量閑置,一方面思想性、藝術(shù)性、觀賞性相統(tǒng)一的精品力作還不多。文化發(fā)展與人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求不相適應(yīng)。 第二,小康社會(huì)要求高度繁榮和發(fā)達(dá)的文化,文化發(fā)展既是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保證,也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。文化發(fā)展與全面建設(shè)小康社會(huì)的要求不相適應(yīng)。 第三,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制給現(xiàn)有的文化生產(chǎn)和管理帶來(lái)巨大的沖擊,在許多方面還慣用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的手段管文化、辦文化,把經(jīng)營(yíng)性文化產(chǎn)業(yè)混同于公益性的文化事業(yè),由政府包攬,游離于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之外,缺乏活力,沒(méi)有形成進(jìn)入市場(chǎng)主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和體制,F(xiàn)行文化體制與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)。 第四,對(duì)外開(kāi)放特別是加入世貿(mào)組織,既帶來(lái)有利條件,也面臨國(guó)外文化資本、文化產(chǎn)品和價(jià)值觀念的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),國(guó)外文化大量涌入,如果不能迅速建立我國(guó)的文化優(yōu)勢(shì),就難以在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中捍衛(wèi)我國(guó)的戰(zhàn)略利益,就有守不住打不出去的危險(xiǎn)。文化發(fā)展與我國(guó)加入世貿(mào)組織的新形勢(shì)不相適應(yīng)。 第五,高新技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,帶來(lái)文化創(chuàng)新和傳播領(lǐng)域的重大革命,在這方面還缺乏適應(yīng)性和主動(dòng)性,在體制、結(jié)構(gòu)和管理上反應(yīng)不敏捷。文化發(fā)展現(xiàn)狀與世界高新技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用的形勢(shì)不相適應(yīng)。
二要努力推動(dòng)形成新的文化產(chǎn)業(yè)格局,更好地滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要大力發(fā)展經(jīng)營(yíng)性文化產(chǎn)業(yè),推動(dòng)形成以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)格局和民族文化為主體、吸收外來(lái)有益文化的文化市場(chǎng)格局;堅(jiān)持以市場(chǎng)為主導(dǎo),通過(guò)積極的產(chǎn)業(yè)政策和有序的市場(chǎng)化運(yùn)作,充分發(fā)揮國(guó)有文化企業(yè)的骨干作用,保持好、引導(dǎo)好民營(yíng)企業(yè)投資文化產(chǎn)業(yè)的積極性,迅速壯大我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的規(guī)模,使文化產(chǎn)業(yè)占國(guó)民經(jīng)濟(jì)比重明顯提高、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。 三要努力促進(jìn)文化產(chǎn)品和服務(wù)“走出去”。要在拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí),積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),用好兩種資源、兩個(gè)市場(chǎng),更好地推動(dòng)我國(guó)文化產(chǎn)品和服務(wù)“走出去”,推動(dòng)中國(guó)文化更好地走向世界;積極完善和落實(shí)鼓勵(lì)文化產(chǎn)品和服務(wù)出口的政策措施,培育外向型骨干文化企業(yè)和對(duì)外文化中介機(jī)構(gòu),積極開(kāi)展對(duì)外文化貿(mào)易,努力擴(kuò)大我國(guó)文化產(chǎn)品和服務(wù)在國(guó)際文化市場(chǎng)上的份額;加強(qiáng)國(guó)際合作,著重抓好具有鮮明中國(guó)特色的影視劇、出版物、民族音樂(lè)舞蹈和雜技等文化產(chǎn)品和服務(wù)的出口,不斷拓展對(duì)外文化交流渠道,進(jìn)一步擴(kuò)大我國(guó)文化傳播范圍。 四要不斷加大文化領(lǐng)域各類人才培養(yǎng)力度。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,加快完善體制機(jī)制,培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才,突破人才瓶頸,為推動(dòng)社會(huì)主義文化的大發(fā)展大繁榮提供有力的人才支持。要按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),把那些思想政治堅(jiān)定、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、具有開(kāi)拓精神、熟悉文化工作的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)造條件、完善措施,繼續(xù)推動(dòng)文化領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程,努力造就一批名家大師、一批各專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物、一批懂經(jīng)營(yíng)善管理的文化經(jīng)營(yíng)管理人才、一批掌握現(xiàn)代傳播技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才。要認(rèn)真總結(jié)各地區(qū)各部門(mén)創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn),建立健全長(zhǎng)效機(jī)制,努力在提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、培育職業(yè)道德、樹(shù)立良好社會(huì)形象等方面取得實(shí)實(shí)在在的效果。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,從工作上、生活上關(guān)心知識(shí)分子,認(rèn)真貫徹“雙百”方針,鼓勵(lì)探索,支持創(chuàng)新,包容失敗,努力營(yíng)造良好創(chuàng)作環(huán)境,最大限度地調(diào)動(dòng)知識(shí)分子的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,多出精品力作,多出優(yōu)秀人才。 >> 延伸閱讀
歐陽(yáng)堅(jiān)
當(dāng)前,我國(guó)文化建設(shè)正迎來(lái)歷史上最好的發(fā)展時(shí)期,推進(jìn)文化體制改革向縱深發(fā)展的一系列有利條件已經(jīng)具備。從全局上看,黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視文化建設(shè),為改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證;我國(guó)綜合國(guó)力日益增強(qiáng),為改革提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ);文化體制改革配套措施不斷完善,為改革提供了有力的政策保障。從特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上看,當(dāng)前世界金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)衰退,對(duì)文化建設(shè)發(fā)展既是挑戰(zhàn),更是機(jī)遇。因此,要充分利用文化發(fā)展反經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn),抓住機(jī)遇、銳意進(jìn)取,奮發(fā)有為,通過(guò)深化文化體制改革,推動(dòng)文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)逆勢(shì)而上,開(kāi)創(chuàng)文化發(fā)展新局面。
目前,思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題仍然是制約改革進(jìn)一步深入的主要障礙。一些地區(qū)和單位對(duì)文化建設(shè)環(huán)境發(fā)生的深刻變化,特別是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為文化發(fā)展提供的新動(dòng)力新條件認(rèn)識(shí)不足,崇“事”恐“企”思想嚴(yán)重,缺乏市場(chǎng)意識(shí)和群眾觀念,把單位性質(zhì)視為評(píng)價(jià)其地位、水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),將轉(zhuǎn)企改制簡(jiǎn)單片面地理解為甩包袱、推責(zé)任,因此,在推動(dòng)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制這一文化體制改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上猶豫不決、裹足不前。要解決這一問(wèn)題,就必須以新的文化發(fā)展理念為遵循,大力宣傳和確立三個(gè)觀念。一是無(wú)論是文化事業(yè)單位還是文化企業(yè),都要面向市場(chǎng)、面向群眾。公益性事業(yè)單位也要具有市場(chǎng)意識(shí),尊重市場(chǎng)規(guī)律,其產(chǎn)品和服務(wù)也必須符合群眾的需要、經(jīng)受群眾的評(píng)判。二是文化單位的事業(yè)性質(zhì)或企業(yè)性質(zhì),與其地位、水平的高低并無(wú)直接對(duì)應(yīng)的關(guān)系。對(duì)文化單位進(jìn)行評(píng)價(jià),關(guān)鍵要看對(duì)社會(huì)做出多大的貢獻(xiàn)、產(chǎn)生多大的影響、在文化市場(chǎng)上具有多大的競(jìng)爭(zhēng)力,而不是單位的性質(zhì)。三是轉(zhuǎn)企改制決不是政府“卸包袱”,而是為了使文化單位更好更快地發(fā)展壯大。因此,并不是陷入困境的文化單位才需要轉(zhuǎn)企改制。轉(zhuǎn)企改制、成為市場(chǎng)主體,是一切經(jīng)營(yíng)性文化單位的改革方向,是利用市場(chǎng)機(jī)制的作用加快自身發(fā)展的必經(jīng)之路,是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的客觀需要。
實(shí)踐證明,凡是保留事業(yè)性質(zhì)的公益性文化單位,已經(jīng)不能再按照過(guò)去的模式和機(jī)制來(lái)運(yùn)營(yíng),必須在資源利用、資金籌集、業(yè)績(jī)考評(píng)、運(yùn)營(yíng)方式等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。當(dāng)前,要圍繞建立公共文化服務(wù)體系、創(chuàng)新公共文化服務(wù)運(yùn)行機(jī)制來(lái)深化文化事業(yè)單位改革。一是實(shí)現(xiàn)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。將工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)社區(qū)上來(lái),明確各類文化設(shè)施的功能定位和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),避免高檔次、奢華化、政績(jī)性文化設(shè)施的建設(shè),改變資源浪費(fèi)、重復(fù)建設(shè)、設(shè)施閑置等不良現(xiàn)象,切實(shí)使資源向普通群眾特別是低收入和弱勢(shì)群體傾斜。二是實(shí)現(xiàn)投入方式的轉(zhuǎn)變。在確保政府公共文化服務(wù)投入不斷增加的基礎(chǔ)上,繼續(xù)改進(jìn)財(cái)政投入方式,采取建立基金、項(xiàng)目補(bǔ)貼、定向資助、貸款貼息和以獎(jiǎng)代補(bǔ)等辦法,不斷提高財(cái)政資金使用效益。同時(shí),注意發(fā)揮市場(chǎng)和社會(huì)在公共文化服務(wù)供給中的作用,完善鼓勵(lì)企業(yè)、個(gè)人捐贈(zèng)公益性文化事業(yè)的稅收減免政策,吸納更多社會(huì)資金投入公共文化事業(yè)。三是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的轉(zhuǎn)變。要扎實(shí)推進(jìn)人事制度、收入分配制度和養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)制度的改革,通過(guò)全員聘用、崗位工資、業(yè)績(jī)考核、項(xiàng)目負(fù)責(zé)等辦法,引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)干部職工的積極性主動(dòng)性。要引入成本核算意識(shí)和投入產(chǎn)出意識(shí),實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。要建立切實(shí)可行的績(jī)效考評(píng)機(jī)制,把被服務(wù)群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn),并將評(píng)估結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部任用和單位財(cái)政撥款結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步健全對(duì)事業(yè)單位的約束和激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)公益性文化單位提高服務(wù)水平和工作效率。
五、積極推進(jìn)文化行政管理體制和方式創(chuàng)新
當(dāng)前,增強(qiáng)文化領(lǐng)域宏觀調(diào)控能力,應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”。一是加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)管理方式創(chuàng)新。按照建設(shè)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府的要求,推動(dòng)文化行政管理部門(mén)逐步實(shí)現(xiàn)由辦文化為主向管文化為主轉(zhuǎn)變,由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變,由主要面向直屬單位向面向全社會(huì)轉(zhuǎn)變,切實(shí)履行好政策調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)的職能。要進(jìn)一步理順文化部門(mén)與所屬文化企事業(yè)單位和市場(chǎng)中介組織的關(guān)系,使政府文化行政部門(mén)的工作重心由過(guò)去的“辦文化”為主轉(zhuǎn)向?yàn)槲幕聵I(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,研究制定文化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,提供政策指導(dǎo)和服務(wù),保障全體公民的文化權(quán)益上來(lái)。二是著力精簡(jiǎn)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)評(píng)獎(jiǎng)方式創(chuàng)新。要高度重視文藝評(píng)獎(jiǎng)多、濫、重問(wèn)題,采取切實(shí)措施,逐步杜絕為評(píng)獎(jiǎng)而創(chuàng)作生產(chǎn)的現(xiàn)象。著力改進(jìn)現(xiàn)行評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制,擴(kuò)大群眾對(duì)文藝評(píng)獎(jiǎng)的參與面,合理增加市場(chǎng)評(píng)價(jià)、社會(huì)影響在評(píng)選中的權(quán)重。文化部將推動(dòng)制定全國(guó)性文藝演出和作品評(píng)獎(jiǎng)的管理辦法,確保文藝評(píng)獎(jiǎng)充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的根本要求,確保評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的廣泛性、權(quán)威性和公正性,切實(shí)發(fā)揮文藝評(píng)獎(jiǎng)的引導(dǎo)激勵(lì)作用。三是有效整合行政資源,實(shí)現(xiàn)監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新。文化體制改革試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái),許多地區(qū)組建了文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu),有效解決了文化市場(chǎng)管理中長(zhǎng)期存在的職責(zé)不清、職能交叉、多頭執(zhí)法等問(wèn)題,執(zhí)法效率明顯提高。我們要按照中央要求,力爭(zhēng)3年之內(nèi)對(duì)地級(jí)市及以下城市的文化、廣播影視、新聞出版等執(zhí)法隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整歸并,組建文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu),實(shí)行統(tǒng)一執(zhí)法,從而改變文化市場(chǎng)執(zhí)法分散混亂、成本過(guò)高的情況,徹底解決執(zhí)法缺位、越位問(wèn)題。與此相銜接,按照有利于促進(jìn)文化繁榮發(fā)展、有利于加強(qiáng)文化市場(chǎng)管理、有利于提高公共文化服務(wù)能力的要求,鼓勵(lì)探索在有條件的地方整合有關(guān)文化行政管理部門(mén),組建新的綜合文化行政機(jī)構(gòu)。
一是健全領(lǐng)導(dǎo)體制。要按照中央有關(guān)文件精神,建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府組織實(shí)施、黨委宣傳部門(mén)協(xié)調(diào)指導(dǎo)、行政主管部門(mén)具體落實(shí)、有關(guān)部門(mén)密切配合的文化體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)證明,哪個(gè)地方的主要領(lǐng)導(dǎo)重視改革、關(guān)注改革、推動(dòng)改革,那里的文化體制改革就能開(kāi)創(chuàng)新局面。因此,一定要大力宣傳文化體制改革的重大意義,努力爭(zhēng)取各改革試點(diǎn)地區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持,使改革工作成為“一把手工程”。 二是完善政策法規(guī)支持體系。深化文化體制改革,必須堅(jiān)持用政策引路、用政策激勵(lì)、用政策保障。目前,中央出臺(tái)了一系列支持改革的配套政策措施,基本涵蓋了改革發(fā)展的主要領(lǐng)域,為順利推進(jìn)文化體制改革提供了重要保障。對(duì)這些政策措施,特別是國(guó)辦發(fā)〔2008〕114號(hào)文件,一定要認(rèn)真貫徹落實(shí),做好學(xué)習(xí)宣傳和督促檢查工作,確保改革政策真正用好、用足,切實(shí)發(fā)揮其推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的作用。 三是健全財(cái)政保障機(jī)制。要充分認(rèn)識(shí)文化體制改革工作的重要意義,按照“扶上馬、送一程”的原則,通過(guò)相應(yīng)機(jī)制的建立,把資源向改革早、見(jiàn)成效的文化單位特別是轉(zhuǎn)企改制的單位傾斜,幫助其減輕包袱、獲得實(shí)惠,為迅速做大做強(qiáng)創(chuàng)造條件,充分體現(xiàn)“早改早主動(dòng)、早改早受益、早改早發(fā)展”。 四是建立人才保障體系。人才是事業(yè)之本,是文化發(fā)展繁榮、推進(jìn)改革創(chuàng)新的基本條件和必然要求。因此,要高度重視掌握文化發(fā)展規(guī)律的文化人才、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的經(jīng)營(yíng)管理人才、精通現(xiàn)代信息技術(shù)的技術(shù)人才的培養(yǎng)和選拔。通過(guò)扶持和保障體系的建立,解決各類優(yōu)秀人才的后顧之憂,讓他們的才華有展示的舞臺(tái)、創(chuàng)造有實(shí)現(xiàn)的空間、貢獻(xiàn)得到社會(huì)的尊重,進(jìn)而激勵(lì)他們自覺(jué)參與改革、投身改革,為文化體制改革、文化大發(fā)展大繁榮提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 |
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