北京大學(xué)學(xué)生小華2008年年底參加了國家公務(wù)員筆試，結(jié)果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因?yàn)樗?dāng)時(shí)還有一年才畢業(yè)，不具備國考資格。
讓人疑惑的是，小華是怎么通過報(bào)名資格審查這一關(guān)的呢？小華坦言，在填報(bào)過程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗(yàn)一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對(duì)自己的不誠實(shí)，小華認(rèn)為情有可原：“高考還有模擬考試，競爭猛于高考的‘國考’，就不能讓人練練兵？再說，我也不會(huì)擠占別人的名額。我退出后，下一名會(huì)自動(dòng)補(bǔ)上來。”
2009年11月29日，被稱為“國考”的公務(wù)員考試在全國44個(gè)城市同時(shí)舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀(jì)錄。據(jù)了解，像小華這樣的“試考一族”并不鮮見。上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示（2158人參與），70.2％的人表示身邊存在“試考族”。
84.2％的人認(rèn)為“試考”對(duì)求職會(huì)有幫助
本次調(diào)查中，48.5％的人贊同“試考”行為。50.1％的人認(rèn)為，大學(xué)生就應(yīng)先知先覺、未雨綢繆。
華中科技大學(xué)大四學(xué)生張琳（化名）曾于去年參加“試考”。在他看來，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時(shí)抱佛腳的學(xué)生，“試考族’的努力奮斗精神值得提倡。
如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應(yīng)屆生提前參與企業(yè)應(yīng)聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業(yè)得知學(xué)生并非應(yīng)屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒有表示反感，相反，他們鼓勵(lì)學(xué)生大四時(shí)繼續(xù)應(yīng)聘該企業(yè)，個(gè)別企業(yè)還會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生去實(shí)習(xí)。
大一時(shí)，張琳參加過一場某世界500強(qiáng)企業(yè)招聘宣講會(huì)。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后，還向大家隆重介紹了一位員工。這個(gè)員工大三時(shí)參加了該企業(yè)的應(yīng)聘，并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應(yīng)屆生后的做法，讓張琳備受震撼：“這個(gè)學(xué)生退學(xué)了，企業(yè)錄用了他�！�
張琳說，“試考”、“試應(yīng)聘”除了讓學(xué)生得到鍛煉的機(jī)會(huì)，還可能賜予學(xué)生一次人生的轉(zhuǎn)折機(jī)會(huì)，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也彌足珍貴。
調(diào)查中，84.2％的人認(rèn)為“試考”對(duì)求職會(huì)有幫助。其中，19.5％的人覺得“幫助很大”。僅9．1％的人覺得這樣做“沒什么幫助”。
39.5％的人認(rèn)為“試考族”對(duì)真正找工作的人不公平
從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對(duì)“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1％的人明確反對(duì)“試考”行為。
但有39.5％的人擔(dān)心“試考”會(huì)擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，對(duì)真正找工作的人不公平；38.9％的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。
北京某會(huì)展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個(gè)不講誠信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來會(huì)不會(huì)也造假？”
調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于‘試考’者眾多，國家可以考慮設(shè)立‘試考專場’，供大學(xué)生練兵�！钡@個(gè)提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對(duì)，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會(huì)不會(huì)也是“高分低能”的官？
北京某高校研二學(xué)生馮崢則認(rèn)為，在這個(gè)競爭的社會(huì)，“試考”無可厚非。“對(duì)學(xué)生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實(shí)在是求職壓力下的無奈之舉�！�
不過，華東師范大學(xué)研究生宋良容認(rèn)為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時(shí)候，通常不計(jì)較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常�！胺菓�(yīng)屆生通過‘試應(yīng)聘’，最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’，這對(duì)應(yīng)屆生非常不公平�！�
“企業(yè)千里迢迢來學(xué)校招聘，是有成本的。如果‘試應(yīng)聘’的學(xué)生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時(shí)間成本；要么干脆取消明年來該校的招聘計(jì)劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非�？粗貑T工的誠信問題�！彼瘟既萁ㄗh，健全社會(huì)誠信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計(jì)入“誠信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。
從事多年人力資源工作的魏秋實(shí)，則提醒一些希望通過“試考”實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學(xué)生：“這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低�！彼�指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對(duì)大學(xué)生的心理會(huì)產(chǎn)生消極影響�！皩W(xué)生不要輕易‘試考’。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專注于學(xué)業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)�！�
調(diào)查顯示，41.4％的人覺得，大學(xué)生還不如參加實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐，對(duì)就業(yè)更有用。
“找工作的過程不要成為一次‘點(diǎn)球大戰(zhàn)’”
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少參加過“試考”或“試應(yīng)聘”的人在談及原因時(shí)，都不約而同地指出“迫于就業(yè)壓力”。本次調(diào)查中，也有73.2％的受訪者將“試考族”視為大學(xué)生就業(yè)壓力過大的產(chǎn)物。
教育部部長袁貴仁去年12月表示，2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，2010年大學(xué)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授林新奇，在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)說，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，在這種壓力下，在校大學(xué)生會(huì)處于一種茫然的心理狀態(tài)。加上學(xué)校、社會(huì)各方都將“一次性就業(yè)率”看得非常重要。大學(xué)生如果不能在畢業(yè)時(shí)找個(gè)好工作，就會(huì)成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現(xiàn)狀，促使非應(yīng)屆生也直接感受到就業(yè)壓力。
“另一方面，我國教育體制除了培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能外，對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任感、處世之道的培養(yǎng)還不夠。大學(xué)生在經(jīng)歷多年考試競爭后回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并沒有準(zhǔn)備好接受社會(huì)上的競爭，找工作時(shí)只能靠‘臨門一腳’的能力和運(yùn)氣�！绷中缕嬲f。
他認(rèn)為，對(duì)于“試考族”來說，他們本身積極應(yīng)對(duì)就業(yè)的態(tài)度沒有問題，問題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平、誠信。學(xué)校也應(yīng)為非應(yīng)屆生提供“試水”找工作的更恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和渠道，讓找工作不要成為一次“點(diǎn)球大戰(zhàn)”，不要讓學(xué)生在茫然狀態(tài)下“一考定終生”。
