《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》出臺(tái)，約定期內(nèi)公務(wù)員辭職要付違約金�！掇k法》要求，新錄用的公務(wù)員，加上試用期，在機(jī)關(guān)工作不滿5年的，不得辭職；有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也無(wú)法辭職。
 

　　在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，優(yōu)則仕一直被視為正道。直至如今，公務(wù)員職務(wù)以其穩(wěn)定的工作環(huán)境，優(yōu)厚的福利待遇仍被人們看作“鐵飯碗”。因此公務(wù)員考試大軍也一年比一年壯大，大家擠破腦袋都只為得到一個(gè)穩(wěn)定堅(jiān)硬的“鐵飯碗”。

　　《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員辭職作出了各種限制，把“鐵飯碗”進(jìn)行捆綁加工變成了“磁飯碗”。雖然還是一樣的穩(wěn)定堅(jiān)硬，但其中雙方的主被關(guān)系發(fā)生了調(diào)換。“磁飯碗”的強(qiáng)力磁性把公務(wù)員牢牢地吸住，在一定程度上使公務(wù)員個(gè)人喪失了自由度、主動(dòng)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。充當(dāng)磁力棒的《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》也在一定程度上違反了《勞動(dòng)法》，限制了人們自由擇業(yè)的權(quán)利。另外，可以預(yù)料的是，《辦法》的實(shí)施也將導(dǎo)致人才資源的不合理分配，致使人才資源浪費(fèi)。試想如果有人擅長(zhǎng)技術(shù)，卻在“磁飯碗”的裹挾中難以脫身，豈不可惜？

　　當(dāng)然，我們必須認(rèn)同的是，作為國(guó)家機(jī)關(guān)，應(yīng)該具備高度的信息保密性，不能被不法商人或其它犯罪集團(tuán)利用。所以，《辦法》出臺(tái)的出發(fā)點(diǎn)值得肯定，但出臺(tái)的相應(yīng)解決措施著實(shí)有失偏頗。這種強(qiáng)制性的防范如果處理不當(dāng)，很有可能將會(huì)適得其反。

　　人盡其能，各得其所，這是我們應(yīng)該尊重的社會(huì)規(guī)律。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景中，不管是物品還是人才都應(yīng)該合理配置，優(yōu)化配置。公務(wù)員的擇業(yè)不應(yīng)該受到各種法規(guī)的限制，不應(yīng)該被磁力吸住失去自由擇業(yè)的權(quán)利�？蓜e讓“鐵飯碗”變成了“磁飯碗”。