面試時(shí)，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：問的是于情于理，卻不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“看似簡單的面試難題”，逐一探討一番，對(duì)求職面試的朋友，一定能有所幫助。

    你為什么經(jīng)常想調(diào)動(dòng)工作？

    主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請(qǐng)新工作的內(nèi)在動(dòng)因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好動(dòng)，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：

    1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時(shí)宜慎重思考、從容作答。

    2、問及為什么“跳槽”時(shí)，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：

    （a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會(huì)想：為什么不把你留下來呢？）；

    （b）跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和；

    （c）想多掙錢；

    （d）想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會(huì)故伎重演，所以要小心對(duì)待。

    3、問及為什么“跳槽”時(shí)，比較有意思的理由（真有的話）：

    （a）能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的抱負(fù)；

    （b）有更大的機(jī)會(huì)獲得提升和發(fā)展；

    （c）欣聞貴公司要擴(kuò)展業(yè)務(wù)，想施展個(gè)人的才能以報(bào)效社會(huì)，等等。