如果說是消費水平高，那么，政府恐怕應該先考慮窮人在高物價下的生活，而不是先想著給公務員發(fā)高得驚人的工資。深圳的公務員高工資告訴我們，收入分配制度改革的難點和重點，都在如何讓一些地方公務員的高收入降下來。

　　關于公務員的工資收入，人們都認為很高，但究竟怎么個高法，則說不清楚，因為公務員工資收入一向很神秘，基本不向社會公開。所以，當深圳網友曝出當地新進公務員的工資標準時，很多網友頓時大呼長了見識。

　　據3月23日的《廣州日報》報道，深圳招聘首批行政執(zhí)法類公務員，競爭激烈程度空前。網友貼出的一份紅頭文件顯示，行政執(zhí)法類公務員起薪7000 元，最高月薪為15720元。記者向深圳人社局求證該文件真實性時，得到了肯定的答復。對于這份被網友嘆為“夠牛”的工資表，深圳有公務員不以為然，稱深圳消費高，這樣的待遇正常。

　　公務員拿多高的工資，相信他們都會“理解”。但公務員工資標準，想必不能靠自己的“理解”來定，市民百姓的理解，才是真的理解。2009年底，深圳職工人均月收入是4263元，離“起薪7000”相距甚遠。莫非，工資指導價只指導企業(yè)單位，不指導政府機關？

　　“消費水平”這東西拿來當公務員享高薪的理由，沒一點技術含量。實際情況或許應當反過來：消費水平高，應當先考慮一下低收入市民的生活。如果政府財政不能首先為窮人著想，那么改善公務員待遇的計劃就該緩一緩，甚至還可以考慮將工資降一降�，F在曝出這么高的工資，只能給人權力自肥的感覺。本來就熱得發(fā)燒的公務員熱，未來肯定會更熱。政府不為公務員熱降溫，反而繼續(xù)添柴加火，真是怪事。

　　許多公務員崗位并不需要多高的技術含量，如城管這類行政執(zhí)法人員�，F在到底是高薪養(yǎng)廉，還是高薪養(yǎng)庸，還很難說。當然，公務員待遇按級定薪是科學的，但如果將這事與深圳率先推行的“公務員分類管理”制度聯(lián)系起來，又不免會令人產生聯(lián)想：難道“七成行政執(zhí)法類公務員聘用”只是煙霧彈，變相加薪才是這次改革的真正目的？這么一想，就回到一個老問題上了，為什么公務員的收入總是有那么多的路子可以增加，而平民百姓的工資收入想增加一點，卻是那么難？收入分配制度改革如果不能從一些地方公務員的高收入下手，所謂的分配公平又從何談起？但愿這是我聯(lián)想過度了。(作者系資深時事評論員)