近日，有網(wǎng)友曝出一份內(nèi)部紅頭文件，文件顯示，行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個薪級，其中職級最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪則為 15720元。對此，有公務(wù)員稱，7000元的起點看起來有點高，但在深圳如此高的消費水平下，也是可以理解的。(見本報今日10版)

　　有句話叫“理解萬歲”，我盡了最大努力，對深圳公務(wù)員“起薪7000元，高則為15720元”的月薪還是不太理解。7000元，這對于低收入者來說，也許就是他們一年的薪水，而這卻是一名公務(wù)員月薪的起點。起初，有人還在懷疑網(wǎng)友曝料的真實性，后經(jīng)深圳人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人證實，此言不虛。

　　作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，深圳消費水平高，當(dāng)然工資水平也高，這一點或可理解。但是，與深圳2009年工資指導(dǎo)價位相比，見習(xí)執(zhí)法員的“起薪”是普通中專平均數(shù)的3倍以上，2009年特區(qū)內(nèi)工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月3338元，而在指導(dǎo)價下，月薪不足千元者仍大有人在。讓人最不能理解的就是，公務(wù)員的工資可以隨著消費水平“水漲船高”，而其他階層特別是低收入階層咋就沒有這樣的“福分”？工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現(xiàn)在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。

　　由此讓我們聯(lián)想到，被寄予厚望的《關(guān)于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實施細(xì)則》遲遲不能出臺，對此，國家發(fā)改委社會發(fā)

　　展研究所所長楊宜勇表示，收入分配改革牽涉到各種利益的博弈，這是其遲遲未出臺的最大原因。

　　其實，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話語權(quán)，始終聽不到弱勢人群的聲音。要想讓普通勞動者從既得利益中分一杯羹，就必須打造公平的博弈平臺，真正讓普通勞動者特別是低收入者參與進(jìn)來，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“閉門造車”。

　　深圳公務(wù)員薪級工資制度改革的現(xiàn)狀告訴我們，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，蛋糕做大了，如何才能把蛋糕分好，筆者以為，必須敢于碰硬，從那些既得利益者頭上開刀。(李學(xué)人 山東職員)