參考2009年山東公務(wù)員考試成績查詢時(shí)間

    2009年山東公務(wù)員考試考試時(shí)間：3月15日；2009年山東公務(wù)員考試成績查詢時(shí)間：4月9日

    考后注意事項(xiàng)：

    面試
    面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試試題為通用性試題，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。招考職位有特殊要求的，另行規(guī)定。市以下機(jī)關(guān)面試時(shí)間與省級(jí)機(jī)關(guān)同步進(jìn)行的，可使用省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制的面試試題。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的面試試題，有條件的市可由市公務(wù)員主管部門根據(jù)本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的特點(diǎn)自行命制。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向報(bào)考人員宣布。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官不少于7人，由市以上公務(wù)員主管部門確定，如需要設(shè)置用人單位考官的，每個(gè)面試考評(píng)組不能超過1人。面試考官須全部持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。

    為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，除每個(gè)面試考場按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員外，各級(jí)公務(wù)員主管部門要邀請(qǐng)一定范圍的社會(huì)監(jiān)督人員，對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

    省直機(jī)關(guān)及直屬單位的面試工作，由省公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門組織；市級(jí)以下機(jī)關(guān)的面試工作，由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對(duì)縣級(jí)以下機(jī)關(guān)面試考官全部進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。

    省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試開始時(shí)間為6月4日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的面向社會(huì)招考部門和職位，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

    省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試的其他具體事宜，另行通知。市級(jí)以下機(jī)關(guān)的面試，可與省直機(jī)關(guān)及直屬單位同步進(jìn)行，也可自行確定組織時(shí)間。面試工作應(yīng)在2010年6月30日前完成。