省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：
　　為做好2012年公務(wù)員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、年度考核時(shí)間
　　2012年省直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作，應(yīng)于年末至2013年3月底前進(jìn)行。
　　二、核定優(yōu)秀等次比例
　　按照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，一般掌握在考核單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)。具備規(guī)定條件的可適當(dāng)提高比例，最多不超過(guò)百分之二十。年度考核優(yōu)秀等次比例擬超過(guò)百分之十五的部門(mén)（機(jī)構(gòu)），須按照魯人社字〔2011〕793號(hào)文件規(guī)定，在年度考核工作部署前，將《公務(wù)員年度考核提高優(yōu)秀等次比例預(yù)審表》（附后）和有關(guān)材料報(bào)送省公務(wù)員局，經(jīng)審核同意后組織實(shí)施。公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實(shí)、未完成年度工作責(zé)任目標(biāo)、發(fā)生重大責(zé)任事故或重大違紀(jì)違法案件、以及有其他影響考核工作情形的部門(mén)（機(jī)構(gòu)），年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)百分之十。
　　三、報(bào)送考核情況
　　各部門(mén)（機(jī)構(gòu)）請(qǐng)于2013年3月底前，將2012年年度考核工作有關(guān)材料報(bào)送省公務(wù)員局。主要包括：年度考核工作總結(jié)（平時(shí)考核試點(diǎn)部門(mén)要包括試點(diǎn)工作情況）；2012年度優(yōu)秀等次和連續(xù)三年優(yōu)秀等次記三等功人員名單以及評(píng)定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次人員的情況說(shuō)明；《公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（機(jī)關(guān)與直屬機(jī)構(gòu)、公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理人員分開(kāi)統(tǒng)計(jì)，一式三份）。
　　四、有關(guān)要求
　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)（機(jī)構(gòu)）要加強(qiáng)年度公務(wù)員考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照有關(guān)程序規(guī)定，認(rèn)真組織開(kāi)展年度考核工作。報(bào)送考核情況應(yīng)實(shí)事求是，材料完備，考核優(yōu)秀等次比例要符合有關(guān)規(guī)定。
　　（二）對(duì)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀符合給予嘉獎(jiǎng)和記三等功獎(jiǎng)勵(lì)條件的，要按照工作程序及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。
　�。ㄈ�）根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好文件改版后干部人事檔案有關(guān)工作的通知》（魯組發(fā)〔2012〕47號(hào)）規(guī)定，從2012年起，公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核用表與其他干部人事檔案規(guī)格一致，一律采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型（297×210mm）。