1．程序化決策主要是對(duì)日常的、重復(fù)出現(xiàn)的、具有規(guī)則性的問(wèn)題做出決策，在一個(gè)組織部門中( )。

A．管理部門的層次越低，越少負(fù)責(zé)程序化決策問(wèn)題

B．管理部門的層次越高，越少負(fù)責(zé)程序化決策問(wèn)題

C．戰(zhàn)略性的決策一般都屬于程序化決策

D．非程序化決策都是無(wú)關(guān)緊要的

2．在政府部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，為有效完成組織目標(biāo)，對(duì)下屬人員所采取的各種影響和激勵(lì)的過(guò)程，是( )職能。

A．計(jì)劃  

B．控制  

C．領(lǐng)導(dǎo)  

D．組織

3．在行政決策組織體系中被稱為“神經(jīng)系統(tǒng)”的是( )。

A．信息系統(tǒng)

B．中樞系統(tǒng)

C．控制系統(tǒng)

D．研究咨詢系統(tǒng)

4．企業(yè)最重要的特征是( )。

A．營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織

B．從事生產(chǎn)、流通和服務(wù)等活動(dòng)

C．自主經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立核算

D．依法成立

5．制定工資報(bào)酬時(shí)應(yīng)該考慮的第一個(gè)因素應(yīng)當(dāng)是( )。

A．激勵(lì)原則  

B．保健因素

C．公平因素

D．需求因素

6．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的剛性是指( )。

A．其領(lǐng)導(dǎo)、指揮關(guān)系不太明確，且常有變動(dòng)

B．有規(guī)范化的規(guī)章制度和工作程序，管理權(quán)力高度集中于企業(yè)的上層

C．各部門問(wèn)、崗位間的任務(wù)、職責(zé)分工比較籠統(tǒng)，常需要通過(guò)橫向協(xié)調(diào)而加以明確和調(diào)整

D．組織內(nèi)部主要依靠橫向溝通

7．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容是( )。

A．企業(yè)組織職權(quán)的規(guī)定

B．企業(yè)組織層次的設(shè)計(jì)

C．組織授權(quán)

D．企業(yè)職能結(jié)構(gòu)與部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

8．“首長(zhǎng)制”的特點(diǎn)是( )。

A．職權(quán)集中，責(zé)任明確，行動(dòng)迅速，減少權(quán)力沖突和摩擦

B．能集思廣益，合乎民主精神，彼此監(jiān)督，利于克服濫用權(quán)力

C．能夠兼容各種領(lǐng)導(dǎo)體制的長(zhǎng)處

D．能夠消除集權(quán)制和分權(quán)制的短處

9．揭示公共部門管理人員具有“相互制造工作”特性，從而導(dǎo)致管理機(jī)構(gòu)不斷自我膨脹規(guī)律的法則是( )。

A．寡頭政治鐵律

B．“跳板”法則

C．彼得原理

D．帕金森定律

10．授權(quán)的實(shí)質(zhì)是職權(quán)流動(dòng)，其方向( )。

A．總是向上的

B．總是向下的

C．總是擴(kuò)散的

D．是無(wú)序的