2010年山西公務(wù)員考試錄用工作安排如下：

　　筆試、面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績(考試總成績=筆試總成績/2×60%+面試成績×40%)從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。

　　報考公安機關(guān)、勞教機關(guān)人民警察的，按照考試總成績(考試總成績=筆試總成績/2×60%+面試成績×40%)由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)等額確定參加體能測試人選(體能測試由招錄部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定后另行通知)。體能測試結(jié)束后，從合格人員中依考試總成績由高到低的順序，按錄用名額等額確定參加體檢人員。

　　體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)(報考公安、勞教機關(guān)的參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》)。

　　招錄部門按照規(guī)定，對進入體檢、考核(報考公安機關(guān)的同時進行政審)范圍的人員進行體檢、考核(政審)，從合格人員中，提出擬錄用人選，報省人力資源和社會保障廳審定后，在山西人事考試網(wǎng)站公示。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。