深圳10月下旬將公開招考一批聘任制公務員，相關通知在各區(qū)引起“年齡均限制在30歲以下，職位設置資格條件中多項設為不限”等質(zhì)疑。對此，深圳市人力資源保障局昨日答復稱，通知還沒有對外公布，可能會有調(diào)整，而職業(yè)設置條件中多項設為不限就是為了防止“因人設崗”。

　　招聘職位為何不設專業(yè)要求

　　深圳市人力資源保障局下發(fā)《關于申報2010年下半年聘任制公務員公開招聘職位的通知》，要求各區(qū)上報職位招考計劃，擬于10月下旬發(fā)布招考公告，11月中下旬進行筆試。文件規(guī)定本次招考職位資格條件按照綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類的職位要求分別設置，并對招考職類、職位等作了規(guī)定，其中綜合管理類招考科員、副主任科員的年齡均限制在30歲以下，職位設置資格條件中多項設為“不限”。

　　有市民對此提出兩點質(zhì)疑。一是國家公務員法規(guī)定，一般報考公務員的年齡限制為18-35周歲，但深圳這次聘任制公務員招考規(guī)定本科及碩士學歷報考者的年齡均限制在30歲以下，與國家公務員法相悖，將31-35歲的人排除在公務員隊伍外，存在年齡歧視。二是職位設置資格條件中的招聘對象、性別、專業(yè)等都要求設為“不限”�；鶎悠毡橄Ｍ�招聘具有基層工作經(jīng)驗、能干事的工作人員，但從以往實踐看，許多單位通過招考進來的部分人只會考試卻不怎么會干事，不利于開展工作。為此，有市民建議，按照國家公務員法規(guī)定，報考公務員的年齡限制應設為35歲以下為宜，對各招聘職位最好設置專業(yè)及工作經(jīng)驗等要求，有利于用人單位招到合適可用的人，也利于不同專業(yè)考生有針對性報考符合自己條件的職位，更避免出現(xiàn)不同專業(yè)上千人爭相報考一個職位的殘酷現(xiàn)象。

　　人保局：為防止因人設崗

　　對此，深圳市人力資源保障局昨日答復稱，這一通知目前還沒有正式對外公布，一些政策和要求沒有最后確定，有可能會有調(diào)整。對于年齡限制問題，等正式政策公布后會予以解答。此外，職位設置資格條件中的招聘對象、性別、專業(yè)等都要求設為“不限”，恰恰是為了防止“因人設崗”現(xiàn)象出現(xiàn)，對職位要求設置越少，越容易防止“因人設崗”。就比如前段時間事業(yè)單位招考職位，又有人提出職業(yè)設置條件不合理有“因人設崗”之嫌。