據(jù)國家公務員局透露，2011年度中央國家機關及其直屬機構公務員考錄工作即將啟動。據(jù)介紹，2010年度中央機關及其直屬機構實際錄用公務員和機關工作人員近1.5萬人，其中具有2年以上工作經(jīng)歷的人員占到70%以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策效應進一步顯現(xiàn)，改善了基層公務員隊伍的知識結構、年齡結構和專業(yè)結構。

　　近年來，中央機關及其直屬機構、地方各級機關考試錄用公務員已經(jīng)成為社會關注的焦點，越來越多的有志青年渴望通過“公考”實現(xiàn)自己的“仕途”夢想。

　　過去公務員選拔以學歷為主，甚至把學歷、專業(yè)當成唯一重要的標準，而那些有豐富基層工作經(jīng)驗的人才，卻很難進入公務員選拔的視野。其實，廣闊的基層是“藏龍臥虎”之地，不乏政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才。

　　唐代張九齡提出“不歷州縣，不擬臺省。”這話在現(xiàn)在仍有借鑒意義�；鶎邮聞针m然繁瑣，但樁樁件件關系人民群眾的切身利益，事事處處關系黨和國家的大政方針�；鶎痈刹恐苯用鎸Ω鞣N矛盾和問題，零距離感受群眾的喜怒哀樂，各項工作親力親為，其“實戰(zhàn)”經(jīng)驗是任何書本都學不到的。

　　2007年，中國青年報社會調查中心和新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合開展了一項調查，84.3%的人表示公務員確實應有基層經(jīng)驗，認為這有助于他們了解國情，更好履職。必須看到，中央機關及其直屬機構招錄公務員，更應該加大“有基層經(jīng)驗”的錄取比重。因為若干年后，這些人有可能身處要職，常常是政策的制定者，如果基層經(jīng)驗缺乏，制定出來的政策難免會踏空，要么是指導性不強流于形式，要么是脫離實際無法操作。若被提拔到重要領導崗位，更會由于“接地氣”不足，而在對民感情上、科學決策上，存在某些“先天不足”。

　　國外公務員招錄盡管政策不一，但強調相關工作經(jīng)驗，重視業(yè)務培訓，卻是許多國家公務員招錄的共同特征。在美國，當公務員并不需要專門考試，大學文憑也不是必需的。如果申請人擁有相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗或其他資歷，也能被視為符合標準。

　　事實上，近年來國家已經(jīng)在不斷號召和鼓勵大學生到基層，特別是到西部基層去工作，這是與公務員考試強調基層工作經(jīng)驗是相呼應的。但愿越來越多的有志青年能先到基層去歷練，充實自己的實踐經(jīng)驗，以過硬的本領服務社會、服務人民。