繼國考報名提高工作經歷門檻之后，又有多名考生反映審核變嚴。不僅接到了資格審核人員的電話，詳細詢問自己的工作經驗，甚至有被“委婉”勸退的經歷。這一“勸退”式審查引發(fā)網友熱議。（10月22日《北京晨報》）

    國考每個崗位都設置了明確的報考要求，既然考生符合報名條件，招考單位理應支持并鼓勵他們參考。至于筆試成績以及面試實力，那都是考生個人的事，不勞招考單位操心。這種委婉勸退的做法，挑戰(zhàn)了國考的公平公正，也很容易誤導一些考生，進而侵犯其考試權益，還是早點閉嘴為好。

    首先，國考畢竟是改變人生航向的大事，絕大多數考生都不會輕率對之，報考方向都經過深思熟慮，并且為之準備多時。在即將步入考場之前，招考單位再對他們“指點迷津”，很多時候會擾亂他們平靜的備考之心。

    其次，既然是選拔人才，那人才供求量越大，越容易做到優(yōu)勝劣汰、精益求精。未考先勸退考生，顯然不利于選拔人才。

    此外，一些招考人員所謂“工作經驗缺少競爭力”，這本身就有失偏頗。很多國考崗位，對考生工作經驗有要求，但并非對“工作經驗競爭力”有要求。因此，只要考生工作經驗符合報考條件，那就應該賦予其表現機會。至于面試環(huán)節(jié)，工作經驗有沒有競爭力，也不能一概而論、主觀臆斷。

    比如說，有的考生在崗位上工作了5年，但是，成天渾渾噩噩、得過且過，并沒有積累太多工作經驗。而有的考生只工作兩年，但踏踏實實、勤學好問。兩相對比，誰的工作經驗有競爭力，不言而喻。因此，僅從工作時間上來判斷工作經驗的競爭力，實屬以偏概全。

    與此同時，國考盡管需要嚴格的程序正義，但是，不拘一格選人才，也應該成為現代政府招賢納士的題中之義。舉例而言，有的考生筆試成績遙遙領先，但在面試過程中，工作經驗沒有競爭力，招考單位難道就要棄之如敝屣嗎。要是如此機械簡單地選拔人才，勢必發(fā)展成為另一種行政領域的“應試教育”。

    除了上述因素外，近年來，高考、公考、事業(yè)單位招考屢屢發(fā)生徇私舞弊現象，致使整個國家的考試環(huán)境遭遇誠信危機。在此語境下，委婉勸退，無疑又是在挑戰(zhàn)公眾期待公平正義的心理底線。一些網友直言：為內定人員“清道”，就是很好的例證。如此出力不討好的事情，有關單位何苦來著……