與中國“國考”的轟轟烈烈相比，國外公務(wù)員招聘是另外一番景象。

　　美國：隨時缺人隨時招

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年，美國聯(lián)邦政府雇用了180萬名公務(wù)員，按照人數(shù)計算，是全美最大的雇主。而這樣一個龐大的機構(gòu)招收人員的過程可謂是靜悄悄的。

　　美國政府招收公務(wù)員沒有統(tǒng)考，由各部門按自己需求招聘，隨時缺人隨時招，并不集中在某個時期招聘。

　　網(wǎng)絡(luò)是美國招收公務(wù)員的最主要的渠道，各政府部門的網(wǎng)站都在顯著位置有職位信息的鏈接。

　　英國：專門機構(gòu)主持考試

　　英國公務(wù)員錄用體系源自中國的科舉制度，選拔制度至今已有100多年的歷史。如今，英國政府也像美國那樣設(shè)立專門的政府機構(gòu)招聘信息網(wǎng)站，應(yīng)聘者可以按自己的要求搜索到心儀的崗位。

　　英國政府在吸引人才上是頗下工夫的。應(yīng)聘者可直接與中意的部門聯(lián)系，而后者有義務(wù)向其寄送所需的招聘信息。

　　與中國的情況類似的是，英國也有專門主持考試及選用公務(wù)員的機關(guān)——考試委員會。該委員會負責(zé)對遞交上來的應(yīng)聘文件進行審查，主持考試并公布成績。

　　澳大利亞：招人必須打廣告

　　在澳大利亞，公務(wù)員招錄由用人單位負責(zé)，政府部門如有公務(wù)員空缺，必須在公共媒體刊登招聘廣告，并組成選拔委員會，對符合條件的應(yīng)聘者進行面試，最后由部門主管決定是否雇用。

　　澳大利亞的公務(wù)員政策正趨向“外包化”，即盡量把政府的職能外包給私人企業(yè)，來為公務(wù)員隊伍瘦身，提高效率。 據(jù)《法制日報》

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