近日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎接受了新華社專訪，在回應有人認為“公務員熱”會阻礙中國的發(fā)展時，聶生奎說，我們公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優(yōu)秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發(fā)展服務，這只會促進國家的發(fā)展，何談阻礙中國發(fā)展呢？

　　聶司長的回答和記者說的其實是兩個問題。之所以說“公務員熱”會阻礙國家發(fā)展，是因為“公務員熱”實際上意味著人才分配機制的扭曲。從現(xiàn)代國家職能設置來說，公務員主要負責執(zhí)行政府職能，國家的發(fā)展當然需要一支合格的公務員隊伍，但是合格的公務員隊伍并不意味著一定要最優(yōu)秀的人才；政府固然是現(xiàn)代國家的重要部分，但是社會發(fā)展需要各行各業(yè)，各行各業(yè)的精英都是社會優(yōu)秀人才，誰能說克林頓一定比蓋茨或者喬丹優(yōu)秀呢。也就是說，合格的公務員隊伍不一定都要是最優(yōu)秀的人才，這并不是說優(yōu)秀人才不能進公務員隊伍，而是說這個進入應當有個度，一旦失衡就會導致社會各部門的人才分配不均，從長遠來說，這并不利于社會發(fā)展。因為，我們不僅需要優(yōu)秀的政府官員，也需要優(yōu)秀的企業(yè)家、商人、學者，等等。

　　目前之所以會形成“公務員熱”主要基于兩點：其一，政府在全社會的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著政治權，更掌握著很大一部分經濟權；其二，我國自古以來的官本位傳統(tǒng)仍然在隱秘支配社會運行。前者是現(xiàn)實體制，后者是文化傳統(tǒng)，二者互相印證、互相支持。實際上，在這兩股力量的裹挾之下，不僅產生“公務員熱”，政府出現(xiàn)的不少問題都與此有關。很多人進了公務員體制后，所琢磨的并不是怎樣做好本職工作，而是想著謀取更高的政治地位和更多的經濟利益，惡化的官場生態(tài)一方面催生大量腐敗，另一方面又讓更多人擠破頭想進入。在這種情況下，“公務員熱”不僅會導致人才分配機制扭曲，更會影響社會公平，因為權貴子弟在公務員考試中更容易找到突破口。媒體最近報道大量公職招錄內幕，各種潛規(guī)則、招考作弊手法層出不窮，這是社會權貴化的必然結果。

　　但是，我們也不必擔心這種趨勢無法改變。上世紀90年代就曾經出現(xiàn)過一股下海潮，大量政府中的精英離開體制下海創(chuàng)業(yè)，大學生也不像現(xiàn)在對金飯碗趨之若鶩，這與當時的改革頗有關系。“公務員熱”能否降溫，取決于政府有沒有繼續(xù)改革的決心。