育路網(wǎng)提示：12月5日，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國同時舉行。在解析這次公務(wù)員考試新特點的時候，國家公務(wù)員局考試錄用司司長聶生奎提到一個現(xiàn)象——“公務(wù)員熱”首現(xiàn)降溫趨勢。

    數(shù)據(jù)有時很具象，有時又很迷惑。事實上，只要看看這次“國考開幕”人潮涌動的壯觀場景，還有報考與錄取為63.6：1的比例，特別是某個職位高達4961∶1的激烈競爭，恐怕這樣的數(shù)字“降溫”還遠遠不夠。

    “公務(wù)員熱”和保障普通勞動者的權(quán)利與利益，實質(zhì)上是“此消彼長”。本應(yīng)公民的權(quán)利很大，公務(wù)員的權(quán)力很�。槐緫�(yīng)是民間富裕，而政府的每一分支出都很“吝嗇”。因此，要讓公務(wù)員熱實質(zhì)性降溫，關(guān)鍵還是要讓普通勞動者的權(quán)利更堅實，依靠誠實勞動也可以獲得體面而富足的生活。

    [青銅板]：“國考熱”讓社會創(chuàng)新能力前景堪憂。一個社會中教育水平最高、最具創(chuàng)造能力的一群人都去當官，而靠其他人供養(yǎng)，這樣的社會哪有創(chuàng)新能力呢？千軍萬馬擠在公務(wù)員的選擇上，公務(wù)員成為青年們的就業(yè)首要選擇乃至唯一選擇，情何以堪？

    [tita]：公務(wù)員熱會產(chǎn)生一種羊群效應(yīng)，你報我也報，似乎成了必然的首選，報考人數(shù)越來越多，而且很多職位出現(xiàn)幾百人甚至幾千人競爭一個崗位的情況，看來是一種選拔，但有了這種羊群效應(yīng)以后，很多人是一種試試看的狀況，真到考試時會有許多放棄的，所以可能造成社會資源的浪費。另外容易產(chǎn)生所謂冷熱崗位，造成對國家機關(guān)的正常職能范圍進行人為排序和不正當?shù)脑忈�，滋長一些不正常的情況出現(xiàn)。

    [悠悠的貓]： 越來越多的人加入了分配性旱澇保收的隊伍，這對整個社會是一種警醒。受過高等教育的年輕人是國家創(chuàng)新能力的后備軍，大學生如果不愿也不敢創(chuàng)業(yè)，只想著鐵飯碗，中國的創(chuàng)新前景堪憂。一言蔽之，一個社會中教育水平最高、最具創(chuàng)造能力的一群人都去當官，而靠其他人供養(yǎng)，這樣的社會哪有創(chuàng)新能力呢？

    [倚樓聽春雨]：過度追求“鐵飯碗”，喪失的是創(chuàng)業(yè)積極性。這種過度求穩(wěn)的心態(tài)，將成為我國加快發(fā)展的障礙。過多的一流大學生聚集在政府機關(guān)，沒有人再去專心踏實地創(chuàng)業(yè)、發(fā)展實業(yè)，長此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進程將飽受鐵飯碗心態(tài)的不利影響。

    [weiqiuqishi]：現(xiàn)在就業(yè)壓力大，競爭激烈，能找到對口的工作真不是一件容易的事，而且很多用人單位都有工作經(jīng)驗的要求，像我們這樣剛畢業(yè)的大學生，哪來的工作經(jīng)驗？而公務(wù)員考試，它的考試成本、考試門檻都不是很高，錄用程序也相對公正，所以考公務(wù)員也是無奈之舉。

    [北大賣豬的]：雖然國考的職位報錄比很低，但在就業(yè)形勢困難的情況下，很多人還是遵循“廣撒網(wǎng)”的原則，不愿錯失這次機會。找不到合適的工作，在家閑著也是閑著，不如去參加考試，得之我幸，失之我命。賭一把，碰一下！

    [大漠媳婦兒]：需要叫醒基本上還停留于紙面上觀瞻的《公務(wù)員法》中的退出機制。不能每年只有招錄數(shù)據(jù)，卻基本無從知曉到底有多少退出者。建立嚴格的公務(wù)員退出機制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，讓公務(wù)員退出成為一種常態(tài)。如此，“考碗熱”才能消退，整個社會的就業(yè)機制才能走上和諧、良性的發(fā)展之路。

    [紅豆]：公務(wù)員考試為何一年比一年熱，一年比一年人數(shù)多。很明顯，選擇它的人大多是看重它的穩(wěn)定以及旱澇保收的工資收入：公務(wù)員這個“飯碗”不但是最有保障的“鐵飯碗”——不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好，甚至退休金也遙遙領(lǐng)先。

    [說兩句]：如果畢業(yè)生們都以準備公考為第一重任，必將以壓縮常規(guī)專業(yè)學習、實習為代價。此消彼長，實現(xiàn)正常的就業(yè)也就難上加難。顯然，公考其實是條很窄的路，對于許多學生來說，把精力大量浪費在公考上，恐怕得不償失。

    [稀里糊涂]：越來越多的人想求安穩(wěn)，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務(wù)員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設(shè)，以及不正常的“壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)”，倒是迫切需要得到關(guān)注并解決的。“公務(wù)員熱”的病灶仍然要回到基本的行政肌體上去找，加速公務(wù)員改革，才能讓這種“熱得燙手”的國考稍有降溫，讓每一個社會待業(yè)者更從容一些，少一些慌不擇路的“跟風”。

    [e0]：要解決這一問題，政府應(yīng)該建立起公平、公開的社會用人機制，保障公民的勞動權(quán)，讓多數(shù)人擁有“飯碗”。同時，要平衡社會資源，實現(xiàn)社會保障、保險的一體化和公平化，把公務(wù)員飯碗里的“鐵”、“金”、“銅”分給普通人，切實保障他們的各種權(quán)利和福利。

    [游園]：公務(wù)員的待遇雖然談不上優(yōu)厚，但職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，“國考”持續(xù)高燒不退也就不足為奇了。