在近日舉行的“國考”中，1.57%的錄取率和最熱門崗位4961∶1的考錄比顯示了“國考”競爭的慘烈，在這百萬“考碗大軍”中，有眾多考生是干部子女。一說起干部子女參加公務(wù)員招錄考試，很多人就會因某些個案“黑暗”而生一些“灰色”的聯(lián)想，甚至引發(fā)“權(quán)力世襲”的質(zhì)疑——究竟該如何看待干部子女參加公務(wù)員考試？

　　客觀而言，但凡符合年齡、身體、文化程度和工作能力等要求的中國公民均可報考公務(wù)員，干部子女自然也在此列。況且，中國人向有“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)習(xí)慣，即便在今天“教師世家”、“軍人世家”、“醫(yī)生世家”等也不鮮見，從小的耳濡目染，一個人對父母所在行業(yè)的了解相較他人更為深入，也往往會影響其職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想，父輩積累的人脈資源等也確實(shí)可以構(gòu)成一定的先天優(yōu)勢。干部子女從政可謂在情理之中，何況他們當(dāng)中也確實(shí)不乏能力出眾、素質(zhì)過人的人才。如果確有過人才干，將他們選任到合適的公務(wù)員崗位也無可厚非。

　　但是，目前圍繞干部子女參加公務(wù)員招考的最大爭議，不在于其能不能參加公考、能不能從政，而是在于，大家要在一個公平公正、公開透明的規(guī)則中平等競爭，干部子女不能通過暗箱操作、權(quán)力通吃“近水樓臺先得月”，更不能讓一些庸才借助權(quán)力“登堂入室”。

　　遺憾的是，招錄丑聞接二連三：河南固始縣公選鄉(xiāng)長時，勝出的12名鄉(xiāng)長大多是當(dāng)?shù)毓賳T親屬；海南三亞市小額貸款擔(dān)保中心招聘考試中，該市社保局局長的女兒行測考了“囂張”的99分；溫州市龍灣區(qū)為“穩(wěn)定干部隊伍”竟然發(fā)文規(guī)定公務(wù)員招錄時干部子女加10分……稍加總結(jié)即可看出，這其中“交叉安排”、“提前內(nèi)定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進(jìn)”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步——福建省屏南縣財政局的一項公開招聘，條件限定為“獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)”等，結(jié)果只有寧德市副市長之女一人報名，免試錄用。

　　招錄的規(guī)則和程序被玩弄于股掌之間，自然難言公平正義。公務(wù)員招錄時干部子女可以“權(quán)力世襲”， 普通考生就只有“望洋興嘆”，乃至“恨爹不成剛(李剛)”了。無奈與義憤的情緒尚在其次，這么一來，“權(quán)力世襲”必然帶來機(jī)會排斥，阻礙乃至堵塞底層子弟向上流動的渠道，加劇“階層固化”的局面，從而傷害社會的穩(wěn)定。

　　所謂“流水不腐”，一個精干高效的公務(wù)員隊伍，應(yīng)該遴選囊括社會各階層精英人士；一個充滿活力的社會，其階層流動的渠道也應(yīng)該是暢通和開放的。但是，干部子女“權(quán)力世襲”，干部隊伍“近親繁殖”，不僅阻礙社會之水的“流動”性，壓抑社會活力，造成社會“板結(jié)”，即便對于公務(wù)員隊伍來說，也易使公務(wù)員隊伍因“近親繁殖”而良莠不齊，整體素質(zhì)堪憂，且會因失去廣納百川的能力而致“死水一潭”。

　　由此可見，“子承父業(yè)”并不打緊，要緊的是遏制“權(quán)力世襲”的黑手，健全權(quán)力制約和監(jiān)督制度，真正實(shí)現(xiàn)公務(wù)員招考“公平、公正、公開”，這樣，大家才能不再談“干部子女”而色變。(薛世君)原題：不怕子承父業(yè)，就怕權(quán)力世襲。

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