優(yōu)化基層干部來源結構 推動創(chuàng)先爭優(yōu)科學發(fā)展

　　廣東一線優(yōu)秀外來工當上公務員

　　廣西賀州小伙兒曾劍，3年前從四川大學工業(yè)設計專業(yè)畢業(yè)后，來到廣東肇慶一家川菜館打工。最近，他考取了肇慶高要市金利鎮(zhèn)政府公務員。他說，這仿佛是“天上掉下了餡餅”。

　　不同的經歷，同樣的故事。和他一起吃到“餡餅”的，還有另外49個人。東莞市中昌冷凍設備工程有限公司銷售員盧向云考上了東莞石碣安全生產監(jiān)督管理分局公務員；佛山市誠豐模具塑料有限公司員工沈順楷考上了佛山南海區(qū)獅山鎮(zhèn)政府公務員……

　　打破學歷、戶籍限制，廣東從珠三角地區(qū)生產一線的優(yōu)秀外來工中公開考錄基層公務員50名，使此前受學歷、戶籍限制無法參加公務員考試的一些考生，有了改變職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的機會。同時，廣東還擴大公開考錄的成果，對成績排前、工作表現(xiàn)好、經考核合格的另外200名優(yōu)秀外來工給予入戶珠三角城市或獎勵入戶積分的政策優(yōu)惠，開全國先河，在社會各界引起強烈反響。

　　今年9月，廣東省采取公推公選、公推考錄、公開考錄三種競爭方式，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣級工青婦機關公務員三個層面基層干部400名。一是繼續(xù)從優(yōu)秀村黨組織書記中公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部150名；二是加大力度，從大學生村官和服務基層大學生中公推考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員200名；三是從珠三角地區(qū)生產一線的優(yōu)秀外來工中公開考錄基層公務員50名。在符合參與競爭條件的16696名報名者中，外來工報名人數(shù)11290人，競爭比例達225∶1。

　　干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針，也是干部成長的客觀規(guī)律。在廣東，珠三角聚集了1600萬外來工，2萬多個村有12萬村官。這次選拔的300名優(yōu)秀村官來源于農村一線，50名參加基層服務項目的大學生在農村基層摸爬滾打兩年多，50名優(yōu)秀外來工來源于全國各地，分布在珠三角的各類企業(yè)。

　　要推動基層科學發(fā)展，首先要懂基層，在基層“干得好”。廣東這次選拔的人員，就以在基層“干得好”為基本條件。對村黨組織書記，要求任現(xiàn)職6年以上或任書記、主任合計10年以上，近幾年所在村工作在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠前，獲省級以上榮譽稱號的年齡可放寬到55歲，所有人選需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦中得票排前。

　　從農村基層和優(yōu)秀外來務工人員中選拔基層公務員，不但優(yōu)化了基層干部隊伍的來源結構，而且極大地激發(fā)了基層一線創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。