9份人才新政策月底出爐

　　記者近日從三水區(qū)委組織部獲悉，全區(qū)公務員量化考核試點工作已于今年開展，預計在明年6月份將全面推行公務員量化考核，并逐步探索研究制定三水公務員聘任制。

　　同時，三水還將出臺《三水區(qū)關于進一步加強人才隊伍建設的意見》等9份人才新政策，為三水引進高層次人才提供政策服務。

　　提拔干部過半為競爭上崗

　　據(jù)了解，今年以來，三水先后啟動一系列“干部活化”工程。其中，實施了干部“雙百”工程，通過選派15名優(yōu)秀年輕干部到市直機關鍛煉，以及佛山市亦下派了9個干部到三水的鎮(zhèn)街和企業(yè)基層掛職，增強市區(qū)之間的干部交流，提高其實干能力。另外在今年6月份區(qū)委組織部在人事制度的改革上也有新突破，拿出8個部門的13個副科職領導職務面向全省、全市、全區(qū)公開選拔。據(jù)悉，目前公選的6名干部已全部履新完畢，而今年通過競爭選拔的領導干部和中層干部共81人，占總提拔人數(shù)的66.9%。

　　“下一步要逐步推進公務員量化考核試點工作，在2013年6月份全面推行公務員量化考核。”區(qū)委組織部有關負責人介紹。同時，還將探索研究制定該區(qū)公務員職位分類、公務員聘任制。“具體方案尚未出臺，有可能明年在三水試行。”

　　區(qū)領導率團到北京高校招聘

　　今年三水實施了“人才集聚工程”，通過舉辦122場招聘會，新開發(fā)就業(yè)崗位18935個；主動到北京各大高校廣攬各方英才，由區(qū)領導率團到北京參加清華大學[微博]、北京大學[微博]招聘，成效明顯。

　　三水區(qū)委組織部將聯(lián)合區(qū)人力資源和社會保障局，將在本月底制訂出臺《三水區(qū)關于進一步加強人才隊伍建設的意見》等9份人才新政策，為三水引進高層次人才提供政策服務。