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　　【背景鏈接】

　　“富二代”、“權二代”、“貧二代”、“貧代”、“拼爹游戲”等網(wǎng)絡熱詞都隱隱透露著一股憤懣、無助、掙扎的情緒。社會不公、貧富不均、階層分化這些命題都被嵌入“貧二代”、“拼爹游戲”等話題的內核里。在現(xiàn)實社會中，那些“貧二代”的生活境遇恐怕比新聞里的還要糟糕。

　　【深度分析】

　　“二代”現(xiàn)象之所以會引起如此多的關注，關鍵在于它一方面折射出了中國社會自改革開放以來的社會變遷，出現(xiàn)了不同的階層。另一方面折射出在二代標簽的背后，社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度。

　　“二代”現(xiàn)象本身無可厚非，關鍵是看他們社會流動的機會是否公平合理。作為社會管理者不僅要適應“二代”現(xiàn)象，正視“二代”現(xiàn)象的表達，更要為打破社會階層壁壘，消除社會階層的區(qū)隔，讓更多的底層人流向中上層努力。

　　只有形成合理、充分的社會流動，才能消除階層之間可能存在的緊張和沖突，促進社會的和諧穩(wěn)定。

　　【解決問題】

　　首先，打破城鄉(xiāng)分割的壁壘，改變存在多年的城鄉(xiāng)二元結構。其中關鍵的一點是改革戶籍制度，減少戶籍對勞動力的束縛以及對人口流動的負面作用。

　　其次，全面推進公共服務均等化，特別是教育、醫(yī)療、社會保障服務的均等化。公共服務領域的改革及措施應當首先考慮弱勢群體，而不是最后才照顧到這部分人群。城鄉(xiāng)間的公共服務水平應當盡可能一致，別讓農村的孩子在起跑線上就落后一大截。

　　再次，在人力資源市場建設方面，破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業(yè)、權力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現(xiàn)就業(yè)公平。通過完善法律法規(guī)，約束用人單位的招聘行為，加強監(jiān)督并糾正各種歧視性招聘行為。

　　最后，深化分配制度改革，讓財富更多地向勞動者、特別是一線勞動者傾斜，同時打擊權力尋租和灰色收入。此外，干部任用制度也應該進一步深化改革。