1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于： 
　　A、需求層次
　　B、激勵(lì)程度
　　C、精神狀態(tài)
　　D、主導(dǎo)需求
　　2.比較馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是：
　　A、生理和自尊的需要
　　B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
　　C、生理、安全和社交的需要
　　D、安全和自我表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)的需要
　　3.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作，是出于其：
　　A、自尊需要
　　B、情感需要
　　C、自我實(shí)現(xiàn)的需要
　　D、以上都不是
　　4.商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：
　　A、500金的效價(jià)太低
　　B、居民對(duì)完成要求的期望很低
　　C、居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低賓
　　D、槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試
　　5.當(dāng)一位30~40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時(shí)，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的最有效的激勵(lì)應(yīng)該是：(注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì))：
　　A、高額獎(jiǎng)金
　　B、配備最好的研究條件
　　C、提職
　　D、精神獎(jiǎng)勵(lì)(如評(píng)為勞模)
　　6.在社會(huì)生活中，人們對(duì)各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：
　　A、社會(huì)性需要
　　B、自然性需要
　　C、精神需要
　　D、物質(zhì)需要
　　7.在人的各種需要中，最高層次的需要是：
　　A、自我實(shí)現(xiàn)需要
　　B、安全需要
　　C、尊重需要
　　D、社會(huì)需要
　　8.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為：
　　A、雙因素理論
　　B、效用理論
　　C、公平理論
　　D、強(qiáng)化理論
　　9.按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵(lì)因素：
　　A、獎(jiǎng)金
　　B、上下級(jí)關(guān)系
　　C、工作內(nèi)容的吸引力
　　D、工作的保障
　　10.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是：
　　A、目標(biāo)效價(jià)高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
　　B、期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
　　C、存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
　　D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

11.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：
　　A、對(duì)于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
　　B、越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
　　C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
　　D、層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
　　12.關(guān)于社會(huì)人基本假設(shè)，正確的是( )
　　A、不能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　B、從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī)　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　C、職工對(duì)同事們的社會(huì)影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重視　　　　　　　　　　　　　　　
　　D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無關(guān)
　　13.期望理論屬于(　)
　　A、過程型激勵(lì)理論　　　　　　　　
　　B、行為改造型激勵(lì)理論　　　　　　　　　　
　　C、內(nèi)容型激勵(lì)理論　　　　　　　　
　　D、激勵(lì)理論
　　14.一個(gè)尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果()
　　A、提薪　　　　　　
　　B、升職　　
　　C、解聘威脅　　　
　　D、工作擴(kuò)大化
　　15.以下那種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋( )
　　A、一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　B、窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)　C、在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陳景潤(rùn)　　　　　　　　　　　　　　　
　　D、一個(gè)安排需求占主導(dǎo)地位的人，可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
　　17.中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但到目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素，這說明( )：
　　A、雙因素理論在中國(guó)不怎么適用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　B、保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國(guó)家是不一樣的　　　　　　　　　　　　　　
　　C、防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用　　　　　　　　　　　　　　
　　D、將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
　　18.赫茲伯格提出的雙因素理論中，被稱作激勵(lì)因素的是：
　　A、薪金　　　　　　
　　B、人際關(guān)系
　　C、賞識(shí)　　　　　　
　　D、職業(yè)安定