2月22日上午，“十一五”湖南人力資源和社會保障工作成就新聞發(fā)布會在長沙召開，省人力資源和社會保障廳總會計師、新聞發(fā)言人王運柏在會上介紹，2011年全省公務(wù)員報名工作即將在3月啟動，為進一步保證公平公開，從今年起公務(wù)員面試將采取集中面試形式，不再使用單獨面試方式。

　　王運柏介紹，“十一五”期間，湖南全面實施《公務(wù)員法》，公務(wù)員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。初步建立了事業(yè)單位人員聘用制度，新進工作人員基本實行了公開招聘。大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用得到加強。

　　2010年末，全省人才隊伍總量達460萬人，比“十五”期末增加135萬人。在湘兩院院士49人，新世紀百千萬人才工程國家級人選102人，國家有突出貢獻的中青年專家100人，享受國務(wù)院特殊津貼專家1932人，省新世紀121人才工程人選942人，博士后科研流動站和工作站152個。

　　王運柏介紹，2010年，湖南省公務(wù)員報考14700人次，錄用了4586人。在選錄過程中，認真組織了法院、檢察院的公務(wù)員考入工作，開展從優(yōu)秀村干部中招入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，組織了選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，2010年選調(diào)生有932人。同時，全省啟動了新入公務(wù)員到基層鍛煉的工作，去年首批37個公務(wù)員到基層鍛煉一年。

　　“有些人反映，公務(wù)員筆試階段很公平，但面試階段有漏洞，今年我們將改進這項工作。”王運柏說，今年湖南將摒棄公務(wù)員單獨面試的方式，而改為數(shù)人一起集中面試，這樣就能進一步保證面試的公平，同時有利于優(yōu)秀人員脫穎而出。