公務員干得好不好，今后得看績效考核結果，考核等級差者，不僅一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，連考核獎也拿不到。從6月起，全省130個行政機關將開展公務員績效考核試點，并實行省、市、縣三級聯(lián)動。在昨日的全省公務員績效考核試點單位業(yè)務培訓班上，省公務員局有關負責人說，績效考核結果將和公務員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤，并嚴格落實懲罰措施。

　　公務員現(xiàn)有考核存在五大問題

　　“由于日�？己巳狈�具體標準，只是流于形式，導致年度考核缺乏可操作性，大家投投票了事。”省公務員局調(diào)研員方鐵在培訓班上說。

　　他還直陳我省公務員現(xiàn)有考核中存在的五個問題：平時考核無工作標準，考核虛化；年度考核缺乏量化依據(jù)，定性大于定量；有些單位的“優(yōu)秀”實行輪流坐莊，沒發(fā)揮先進導向作用；流于形式，公信度差，考核作用發(fā)揮較弱；公務員考核工作存在著主管部門不同程度的缺位現(xiàn)象等。

　　方鐵還透露，在全省內(nèi)推行公務員績效考核制度，最大的阻力來自官員觀念。此前的調(diào)查中，90%的公務員都贊同績效考核。

　　 納入考核的公務員將有30萬人

　　 實行績效考核的，并不是所有公務員，主要包括在行政機關未列入黨政領導干部考核范圍的公務員，政府系統(tǒng)參照公務員法管理的單位中未列入黨政領導干部考核范圍的工作人員。

　　 按此統(tǒng)計，全省納入績效考核的公務員，最終將達到30萬人。

　　 省直機關開展公務員績效考核試點單位有7家，分別是省公安廳、省財政廳、省計生委、省外辦、省林業(yè)廳、省地稅局、省國防工辦等。

　　 全省有130家單位成為公務員績效考核試點。

　　 部分崗位考核要看社會公眾評議

　　 績效考核，一般采取百分制，實行月（季）考核，年終綜合考核的方式進行。這也意味著公務員每周都要寫工作紀實，月（季）填寫考核表。

　　 績效考核到底考啥？主要以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，以工作績效為考核重點，同時對公務員的德、能、勤、廉等方面進行綜合評價。單位考核委員會將根據(jù)年度工作目標任務，分配到處、科（室），處、科（室）按崗位職責，責任到人，制定公務員個人崗位績效計劃。“對于與社會聯(lián)系密切的崗位，要逐步擴大服務對象和社會公眾評議的比重。”

　　 省人社廳副廳長、省公務員局局長高勇說說。

　　連續(xù)兩年“不稱職”將面臨辭退

　　 公務員績效考核設定A級、B級、C級、D級四個等次。公務員績效考核結果，將在其年度考核中占70%的比例。

　　 對績效考核等次為A級的，作為評先和獎勵的重要依據(jù)；個人績效考核結果為C級、D級的人員，一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，停發(fā)考核獎；績效考核確定為C級的處、科（室），其負責人一年內(nèi)不得晉升提拔。

　　 按照規(guī)定，公務員的年度考核連續(xù)兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務員績效考核連續(xù)兩年定為D級，并且連續(xù)兩年年度考核是“不稱職”，就可能被辭退。

　　千萬要“較真”

　　 考核被稱為 “世界性難題”，而公務員工作的性質，決定其考核更是難題中的難題。

　　 千軍萬馬擠公務員的獨木橋，除了“為人民服務”，很大原因在于“服務”的職責外享有更大的權力。

　　 現(xiàn)實生活中，我們通常感受不到被“服務”了，就往往是因為一些公務員忙于私利、疏于工作造成的。

　　 從6月起的公務員績效考核試點，將“帽子”“面子”“票子”與公務員的考核聯(lián)系在了一起。

　　 你動了我的底線，我就摘你的“帽子”，你不拿考核當回事，我就罰你的“票子”，你以為考核無傷大雅，我就讓你丟“面子”。與公務員的切身利益聯(lián)系在了一起，落實細節(jié)，拒絕“皆大歡喜”，就有了比以往強大的威懾力。

　　 需要提醒的一句是，“部分崗位考核要看社會公眾評議”，潛臺詞告訴我們，還有部分考核評價基本上還是“自己人考核自己人”，制度是有了，后果也“很嚴重”，但執(zhí)行者會不會“較真”，有沒有人會“太熟了不好意思下手”，還需要有嚴格的制度來保證，千萬別讓“懲戒性措施”成了不咬人的“紙老虎”。