公務(wù)員工作業(yè)績?nèi)绾�？今后將逐步由籠統(tǒng)評價走向定量、定標(biāo)準(zhǔn)。記者近日從省公務(wù)員局獲悉，去年以來我省在省、市兩級130個行政單位開展了公務(wù)員崗位績效考核試點工作，并在此基礎(chǔ)上，積極探索建立公務(wù)員崗位績效考核體系，考核結(jié)果將逐步與晉升和獎金分配等掛鉤。

　　據(jù)省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，為貫徹落實“三具兩基一抓手”工作要求，加快“兩轉(zhuǎn)兩提”、推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，去年以來，我省出臺了公務(wù)員崗位績效考核指導(dǎo)性意見，指導(dǎo)試點單位定期考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”等內(nèi)容，重點突出工作業(yè)績的考察。

　　這位負(fù)責(zé)同志說，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，公務(wù)員崗位績效考核，就是在平時考核中引入績效考評的方法。實行績效考核，要求各單位針對自身工作性質(zhì)，設(shè)置績效考核指標(biāo)（包括重點工作、創(chuàng)新工作、日常職能工作、臨時工作等）。在考核方法上，實施定量與定性考核結(jié)合，以量化考評為主。實行公務(wù)員績效考核，將有效解決對公務(wù)員工作和業(yè)績考核方法相對單一甚至考核流于形式的弊端。

　　記者了解到，目前我省公務(wù)員崗位績效考核工作已覆蓋到省、市、縣三級，是全國各�。▍^(qū)、市）試點工作覆蓋最廣、試點單位最多的省。在試點工作基礎(chǔ)上，我省正在探索建立分類分等級的考核體系。依據(jù)公務(wù)員的崗位特點，主要分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。伴隨著試點工作的推進(jìn)，我省將建立起公務(wù)員崗位績效考核的信息化管理系統(tǒng)，信息系統(tǒng)采取優(yōu)、差比例強制分布，避免以往考核中的平均主義和“老好人”現(xiàn)象。