為加快實施人才強市戰(zhàn)略，提升人才隊伍素質(zhì)，推動高密經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)精神，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，面向社會公開招聘163名高校畢業(yè)生，充實到高密市事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘范圍和條件

　�。ㄒ唬┱衅笇ο�

　　1、高密籍或已到高密市報到的國家全日制統(tǒng)招普通高等院校本科及本科以上學(xué)歷畢業(yè)生。碩士及碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生不限生源地；

　　2、高密市委托青島科技大學(xué)、青島大學(xué)、山東建筑大學(xué)定向培養(yǎng)本科學(xué)歷畢業(yè)生。

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義。

　　2、遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、身體健康，能勝任崗位要求。

　　4、碩士年齡在30周歲以下（1981年6月1日以后出生），其中，高密籍碩士研究生年齡適當放寬；本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下（1983年6月1日后出生），其中，服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“支西”本科畢業(yè)生年齡放寬到30周歲（1981年6月1日后出生）。

5、公安類招聘崗位要求為男性，須在職位選擇前進行體能測評。體能測評為達標性測評，測評成績不計入考生總成績，未達標的，取消錄取資格。體能測評時間另行通知。體能測評依據(jù)《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號）文件執(zhí)行。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)要求（詳見《高密市2011年事業(yè)單位公開招聘畢業(yè)生計劃表》）。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試（技能測試）、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實施。

　　（一）報名

　　報名時間:2011年7月7日至9日：上午8：30—12：00,下午14：00—18：00。

　　報名地點:高密市人力資源管理服務(wù)中心南樓一樓大廳（高密市振興街46號）。

　　報考人員須于2011年7月18日（上午8：30—12：00,下午14：00—18：00）到報名地點領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)證者，視為自動放棄考試資格。

　　報名辦法及注意事項：

　　1、報考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證（戶口簿或戶籍證明）、有關(guān)加分證書原件及上述證件的復(fù)印件一份進行資格審核，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考介紹信。報考人員到報名地點領(lǐng)取并填寫《高密市2011年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生報名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片3張）、《誠信承諾書》。對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。對不符合報考條件的隨時取消考試或聘用資格。

　　2、報考人員所學(xué)專業(yè)須與招聘專業(yè)（崗位）一致或相近，其中，普通崗位不限專業(yè)。每人限報一個招聘專業(yè)（崗位），資格審查通過者，不得更改報考專業(yè)（崗位）。

　　3、在高密市服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”�？茖W(xué)歷畢業(yè)生可以報考非衛(wèi)生類普通崗位。

　　4、非衛(wèi)生類招聘崗位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計劃；衛(wèi)生類招聘崗位，若報考人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)2倍的，其錄取考生的總成績必須不低于同一筆試內(nèi)容的其他招聘崗位錄取人員的最低分數(shù)線。

　　5、考試收費標準：筆試費40元/人，面試費70元/人。

　�。ǘ�）考試

　　1、筆試

　�。�1）筆試時間：2011年7月20日，上午8：30—10：30；筆試地點見準考證。

　�。�2）非衛(wèi)生類專業(yè)招聘崗位筆試內(nèi)容：

　　一是報考會計（含公安類）、計算機、法律、機械制造、電氣技術(shù)、文秘寫作崗位，筆試內(nèi)容為所報考崗位專業(yè)知識，滿分100分。

　　二是報考其他非衛(wèi)生類崗位，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（主要包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律常識、公文寫作與處理）和行政職業(yè)能力測驗，各占50%，滿分100分，一張試卷。

　�。�3）衛(wèi)生類專業(yè)招聘崗位筆試內(nèi)容：

　　一是報考西醫(yī)類（不含護理專業(yè)）的考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張試卷。

　　二是報考護理專業(yè)考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《基礎(chǔ)護理學(xué)》，分別占20%、20%、20%、40%，滿分100分，一張試卷。

　　三是報考中醫(yī)類的考生筆試內(nèi)容為《中醫(yī)基礎(chǔ)》、《中藥學(xué)》、《醫(yī)古文》、《方劑學(xué)》，各占25%，滿分100分，一張試卷。

2、加分

　　參加山東省實施的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，根據(jù)山東省及濰坊市有關(guān)文件規(guī)定，服務(wù)期滿2年且考核合格的，在筆試成績中加10分。選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機構(gòu)認定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃畢業(yè)生應(yīng)出具團省委考核認定的證明材料。

　　筆試成績和加分情況以及進入面試（技能測試）范圍人員名單于2011年7月24日在高密市人力資源管理服務(wù)中心門前和高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　3、面試

　　（1）除機械制造、電氣技術(shù)專業(yè)招聘崗位外，其他專業(yè)招聘崗位根據(jù)筆試成績和加分情況按報考專業(yè)（崗位）招聘計劃1：1.5的比例（計算出現(xiàn)小數(shù)的，實行收尾法），確定進入面試范圍人員。

　�。�2）面試時間為2011年7月26日上午8：30開始。進入面試范圍的考生須于2011年7月26日上午7：30前持筆試準考證、身份證到面試地點報到參加面試，逾期不到者，視為自動放棄考試資格。面試地點另行通知。

　　（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。

　　（4）面試采取百分制計分法，面試試題為通用題型。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績在本場面試結(jié)束后當場公布。

　�。�5）為保證面試成績的公平、公正，報考同一招聘崗位面試考生若不在同一面試室面試，采取“修正系數(shù)法”，計算考生的最終面試成績�？忌�最終面試成績=考生原始面試成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位，“修正系數(shù)”計算辦法：修正系數(shù)=同一招聘崗位所有參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室同一招聘崗位所有考生的面試成績的平均值）。

　　4、技能測試

　　機械制造、電氣技術(shù)專業(yè)招聘崗位考生不參加面試，根據(jù)筆試成績和加分情況按報考專業(yè)（崗位）招聘計劃1：2的比例，確定進入技能測試范圍人員。

　　技能測試主要測試考生的專業(yè)動手操作能力。采取百分制計分法，量化評分。技能測試時間及地點另行通知。

　　5、總成績計算辦法

　�。�1）機械制造、電氣技術(shù)招聘崗位考生總成績=（筆試成績+加分）×50%＋技能測試成績×50%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　�。�2）其他專業(yè)招聘崗位考生總成績=（筆試成績+加分）×70%＋面試成績×30%，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　（3）總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知于2011年7月30日在報名地點和高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　�。ㄈ�）體檢和考核

　　1、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報考專業(yè)（崗位）招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。

　　2、體檢、考核工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，對考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。

　　3、因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，從同招聘崗位中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　（四）公示、職位選擇

　　1、根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實行公示，公示期為7天。

　　2、公示無異議后，由高密市人力資源和社會保障局發(fā)出擬聘用通知。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定的時間和地點，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　3、根據(jù)考試總成績，擬聘用人員按報考專業(yè)（崗位）由高分到低分依次選擇工作單位。

　�。ㄎ澹┢赣么�遇

　　聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、其他事項

　　整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局共同組織實施，高密市紀檢、監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

　　咨詢電話：0536—2128526、2128081

　　高密市人民政府網(wǎng)：http://www.gaomi.gov.cn

　　高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http：//www.gmhrss.gov.cn

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會保障局

2011年6月17日