每年公務(wù)員考試都是一副千軍萬馬過獨(dú)木橋的氣勢，這報(bào)考的人越多，錄取的標(biāo)準(zhǔn)也就越高。最近有網(wǎng)友發(fā)帖說，今年6月22號(hào)商洛市的公務(wù)員面試考題非常犀利，讓人不知道怎么下手�！　】碱}一：如果你是局長，你的績效獎(jiǎng)金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關(guān)注，你怎么辦？ 　　    

　　考題二：領(lǐng)導(dǎo)把你的調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)改了，上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)讓你做深刻檢查，你怎么辦？ 　　   

　　這不是常說的“背黑鍋”嗎？

　　天哪，如果考公務(wù)員碰到這樣的題，估計(jì)是誰都會(huì)頭大，可這就是商洛市公務(wù)員面試，給考生出得題。

　　市民：領(lǐng)導(dǎo)說咋辦就咋辦么。

　　大學(xué)生：有點(diǎn)棘手，……，不知道。

　　大學(xué)生：首先我不會(huì)承認(rèn)，這個(gè)事情是我做的。

　　記者：那你可能會(huì)丟掉工作，那就丟掉好了，我不能沒有我做人的原則。

　　看來多數(shù)人看到這個(gè)問題，首先想到的不是答題，而是自己會(huì)怎么做。把一些看起來現(xiàn)實(shí)而又不是特別陽光的案例作為考題是出于什么樣的考慮呢？那這些題到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，記者聯(lián)系了陜西省公務(wù)員局考錄處，工作人員告訴記者，公務(wù)員面試的考題所設(shè)置的場景，一方面是為了考察考生的心理和對(duì)職位的理解，另一方面也在考察考生的個(gè)人能力以及與崗位的匹配性。

　　陜西省公務(wù)員局考錄處李處長：咱把這個(gè)(考察內(nèi)容)叫做要素，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，比如說綜合分析能力，素材上可以是房價(jià)、社會(huì)熱點(diǎn)問題等。

　　隨后記者來到一家公務(wù)員考試培訓(xùn)中心，一位培訓(xùn)老師告訴記者，這類上下屬之間的關(guān)系問題，近年來屢見不鮮。這些題雖然聽起來很刁鉆，但是只要考生站在公務(wù)人員的立場上，去分析和思考，回答起來應(yīng)該不難。

　　公務(wù)員考試培訓(xùn)老師：所以的考題都基于考察考生是否具備某一方面的能力，這個(gè)(考題)，應(yīng)該都是平時(shí)工作中我們會(huì)遇到的問題。